如何让员工自动自发的工作.docVIP

如何让员工自动自发的工作 朗训国际 张强 能够改变行为的学习才是有效的学习 能够改变行为的培训才是有效的培训 ------主讲教师的话 培训点睛 课程安排 自动自发 如何对待工作 如何对待公司 如何对待老板 如何对待自己 第一部分 自动自发 你属于哪种人？ 第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好 第二类人：只做公司分配的工作，但是能够做好 第一类人：做好份内工作，而且主动多做份外的对公司有利的工作 结果 第三类人：第一个被裁员的人 第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 第一类人：不用担心前程 结果 第三类人：第一个被裁员的人 第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 第一类人：不用担心前程 主动承担责任是成功者必备的素质。 每个公司都不可能把所有业务写入章程。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 第一章 对待工作：勤奋 不为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做对得起自己前程的事情。 一个假设 五年15万、休闲 -----你乐意吗？ 世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步 。 比薪水更重要的 那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。 能力---无形资产 雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中得到的报酬，是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和自信的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。----庆幸自己拥有的这个平台 不为薪水而工作，薪水自然会提高 管理故事：辞职 只有让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 有所施定有所获------因果法则 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好。 如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。 现在的放弃是为了未来的获得 如果发现老板并不是一个睿智的人 ----现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。 ---眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。 将工作当成人生的乐趣 我们不再是少男少女，他们可以说“爱情就是生命”，其实工作中的快乐才是人生的基础。 拖拉和逃避是一种恶习 拖延是对生命的挥霍 ----40岁的感叹：马上行动 人才过剩还是人才不足 职场真正需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。 第二章 对待公司：敬业 职业是人的使命所在 敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。 工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。 超越平庸 每天多做一点 不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我还能为老板做些什么？” 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。圣经故事 有无数人因为轻视工作、马马虎虎、敷衍了事，终致一生处于社会底层，不能出人头地。 自动自发 最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。 第三章 对待老板：忠诚 相互依存关系 老板和员工并不是对立的 如果一个人付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——应该称赞他，支持他，感激他给你提供的平台。 给老板以同情和理解 为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？---理解老板的压力家世界 许多年轻人认为：老板任人唯亲、嫉贤妒能。 事实上：再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了。 满怀感恩之情 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 欣赏和赞美自己的老板 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 超越老板以前先服从他 然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。 让老板圆满 自动报告你的进度--让老板知道 对上司的询问要回答清楚--让老板放心 提高自己，才能了解上司的语言--让老板轻松