毕业就业中遇到的问题整理.docVIP

同学们，鉴于最近很多同学咨询关于《就业协议》《劳动合同》、干部身份、档案等事宜的较多，我查看了一些资料，现在把这个传到群共享里，希望对大家有帮助 ? 【毕业生就业程序】 ?1、大四开始投简历找工作 ?2、和单位达成意向 ?3、向学校就业指导中心领取就业协议书一式份 ?4、和单位签订协议书 （1）个人填写个人情况和就业意愿并签名，后交给单位 （2）单位填写单位情况和招用意向并签章。同时填写当档案转寄的单位和地址。 （3）单位将就业协议书交由其所在属的省/市/区/县的人事局盖章后，邮寄回本人。 （4）本人收到份协议书后，到就业指导中心盖章确认。 （5）学校盖章后，一份协议交给学校，一份寄回给单位，一份自己保留。 注：双方在协议书上有补充协议的，要在学校盖章前，写明。 ?、签完又要违约的，需先和已签单位解除，在向学校领取新的就业协议，按上述程序办理。 ?、无违约的，在领取毕业证领取就业报到证和户口迁移证，到单位报到。 ? ? ? 第一、【关于就业协议】 ?、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 　　 ???? 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 ??、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 　　 ?《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 　 　1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 　 　2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 　　 ?? 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 　 　4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 ? ?四、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 　　 ? ? 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 　 ? 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 　 ? 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 　　 ? 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 　　 ? 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： 　　 （1）经核查，协议书确实属于遗失者； 　　 （2）招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 　　 （3）毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 　　 ? 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的