劳动关系08——劳动合同法律制度.docVIP

第七章 劳动合同管理 第一节 劳动合同概述 大纲：关键词：劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 无效劳动合同 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同续订 法定条款 约定条款 劳务派遣 竞业限制 违约责任 1 理解劳动合同的概念、种类和特征 2，熟悉劳动合同订立和内容 3，了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4，掌握劳动合同的履行和变更 5，阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6，熟悉劳务派遣合同制度 7，描述违反劳动合同的法律责任 8，实行劳动合同有何意义？ 9，订立劳动合同的原则和程序 10，劳动合同的内容？签订劳动合同应注意哪些问题？ 11，劳务派遣中双方分别承担怎样的法律责任？ 一、劳动合同的概念：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是确立劳动关 系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障。 劳动合同的作用：= 意义 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。 在市场经济条件下，劳动关系是通过双向选择加以确定和形成的。 劳动合同体现了法律上的“契约”，使用人方和劳动者真正成为劳动关系的主体。 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。 劳动合同是规定劳动者工作内容、岗位、职责、工资福利待遇的最好的法律形式。 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。 劳动合同是解决纠纷的重要依据和证据，为解决纠纷提供了便利，降低了劳动争议成本。 4， 劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。 劳动合同是现代法律制度的基石，对于劳动关系的和谐与稳定发展发挥着基础性的作用。 二、劳动合同的法律特征 1 主体的特定性：劳动合同主体一方为雇员(劳动者)，另一方为雇主(用人单位)。 2 主体意志的限制性：合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束。 劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律规定的范围之内。 3 合同履行中的隶属性：劳动合同具有身份性质，双方存在着管理上的依从、隶属关系。 4 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。 5 劳动合同是通过双方选择确定的：订立合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 6 劳动合同是有偿的合同：劳动合同是以劳动换取报酬的协议，有偿性是劳动合同的本质特征。 劳动合同一般有试用期限的规定： 试用期，是用人单位和劳动者相互考察、选择的过程，双方可约定试用期。试用期最长不超过6个月。 8 劳动合同往往涉及第三人的物质利益 三、劳动合同的种类 （一）按劳动合同的期限划分 1 固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的合同。 2 无固定期限劳动合同：指双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同。 3 以完成一定工作为期限的劳动合同：指以完成某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （二）按劳动时间划分 1 全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，以日计酬、在同一用人单位每日 工作时间4至8小时，每周不超过40小时。 非全日制用工劳动合同：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。 双方当事人可订立口头协议，劳动者可与一个或一个以上用人单位订立合同。 双方不得约定试用期，可随时终止用工，工资不得低于当地最低小时工资标准。 突破了传统用工模式，适应了单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是促进就业的重要途径。 四、劳动合同立法 （一）实践 劳动合同立法源于民法的契约自由原则， 它是一种经济强者与弱者之间的合同，当事人在事实上处于不平等的地位。 1900年比利时首先制定了独立的《劳动合同法》。 1986《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，是中国劳动立法的第一次突破。 1994《劳动法》，全面实行劳动合同 2007《劳动合同法》，是构建和发展和谐稳定劳动关系的基石。 (二) 挑战 1．传统理论中，“雇员依附于雇主”的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。 2．主体身份发生变化，越来越多的雇员既是企业的劳动者，又是股份持有者。 3．在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则。 4．在劳动合同中将更多地引入国际因素。 5．劳动合同的功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就 业