郑州经济管理干部学院教职工考核办法.docVIP

河南工程学院教职工考核办法 豫工院人〔2007〕104号 第一章 总 则 第一条 为正确评价教职工的德才表现和工作实绩,建立科学、规范、合理、有效的考核体系，强化竞争、约束机制，激励督促教职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资的核算与调整提供依据，根据人事部和河南省人事厅关于事业单位工作人员考核的有关规定，结合学院实际情况，特制定本办法。 第二条 教职工考核应遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则，以岗位职责和目标任务为依据，根据工作的性质、特点和不同要求，对各类人员实行分类考核。 第三条 实行领导考核与群众考核相结合，平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的立体综合评价办法，以全面、客观地反映教职工的真实表现。 第四条 考核工作按照聘任和管理的权限组织实施。其中,中层（处级）领导干部的考核与部门工作目标考核相结合，由党委统一安排和组织（具体办法另定）；其余人员的考核由基层单位分头组织，考核结果报学院审定。 第五条 基层考核组织可根据本办法有关规定，结合本单位实际情况制定相应的实施细则。 第二章 考核的范围与对象 第六条 学院聘任在岗的各类正式工作人员（含下半年退休或调出的人员）均应参加所在部门年度考核，不按规定参加考核者，除符合本办法第七条规定由学院直接认定考核结果的人员外，其年度考核结果视为不合格。 第七条 下列人员