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竞争上岗应试技巧 一、笔试是选拔成功的基础 考试方法和试卷结构 ??? （一）公共科目考试方式与试卷结构 ??? l．考试方式 ??? 笔试、闭卷 ??? 2．试卷分数 ??? 满分为100分或150分 ??? 3．考试时间 ??? 150分钟或180分钟 ? ?? 4．试题难易比例 ??? 司（厅、局）级领导职位考试，容易题约? 20％、中等难度题约? 50％、难题约? 30％；处（局）级领导职位考试，容易题约? 30％、中等难度题约? 50％、难题约? 20％；科（局）级领导职位考试，容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。 5 ．考试内容比例政治约25%；经济约20%；法律约20%；管理约20%；科学技术约10%；历史、国情国力、公文写作与处理约50%。6 ．试题题型　（1）客观性试题：判断题，选择题等。　　（2）主观性试题：改错题，辨析题，案例分析题，论述题，写作题（议论文）等。 （二）根据阅卷心理形成应试策略 ? l．卷面务整洁，字迹力求工整 2．答案简明扼要．切忌画蛇添足 3．做题先易后难，以求得到鼓舞 5．尽量做到最后复查一遍 二、面试是决定选拔成功的关键 （一）面试的概念及特点 面试是一种经过组织精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 （二）公开选拔干部为何采用面试方法 采用面试方法是公开选拔干部考试发展的内在要求 面试方法在测量考生某些能力素质方面具有巨大优势 近几年公开选拔干部的考试实践不断推动面试工作的发展 依据实施时的模式：口试、模拟操作 依据面试的用途：录用面试、招聘面试、选拔面试等 依据面试规范化程度：结构化面试、半结构化面试、自由化面试 依据考生人数的多少：个别面试、集体面试 依据面试的功能：测量性面试、诊断性面试、预测性面试 依据面试结构的使用方式：目标式面试、常模式面试 依据测评项目的性质：人格面试、智能面试、知识面试、意愿面试、体貌面试 依据对考生的压力：压力式面试、非压力式面试 （三）面试的基本程序 根据职位要求确定面试测评要素 根据测评要素选择面试方法 命制面试试题 选择培训面试考官 根据面试方案具体组织实施 （四）面试的基本要求及原则 对面试应试者的要求 确定面试测评要素的要求 面试考官的要求 面试考场的要求 制订面试实施方案的要求 三、把握面试内容 （一）确定面试内容的基本原则 针对性原则 代表性原则或典型性原则 可行性原则或可操作性原则 灵活性原则或变通性原则 求实原则 （二）面试试题的主要类型 口试的题型 模拟操作考试的题型 （三）面试试题的构成方式 √封闭式问题 √开放式问题 √假设式问题 √ 连串式问题 √压迫式问题 √引导式问题 √反衬式问题 √背景型问题 √情景型问题 √行为型问题 √智能型问题 √意愿型问题 √知识型问题 （四）面试试题举例 考生概况、兴趣特长 （1）请介绍一下你的简历 （2）请介绍一下你的家庭情况 （3）请谈谈你的爱好和特长 （4）请谈谈你的优缺点 （5）你最爱读什么书？哪本书对你影响最大？ （6）你对什么工作最不感兴趣？为什么？ 报考动机、求职和愿望 （1）你为什么报考这个职位？ （2）如被录用，你在新岗位上有什么打算？ （3）如不被录用，你有何打算？ （4）你认为工作或事业取得成功的关键是什么？请结合自己的实际加以评述。 （5）你自己有没有近期、中期、原期的计划？如有，请谈谈；如没有，也请谈谈原因。 教育背景、工作经验 （1）你毕业后从事过哪些工作？有无改行？ （2）工作以来，你担任过什么职务？有什么经验教训？ （3）你在工作中遇到的最困难的问题是什么？怎么解决？ （4）请结合实际谈谈“过犹不及”、“防患于未然”这些格言的体会。 （5）如让你带本单位20名离退休职工到外地旅游，你怎样组织？ 价值取向、修养意识 （1）请结合亲身体会，谈谈什么是幸福。 （2）生活犹如骑自行车，脚不停止蹬是不会掉下来的。请你谈谈对这句话的亲身体会。 （3）有些资本主义国家对公务员采取高薪养廉的政策，请你加以评论。 （4）用实际事例说明党风问题是党的生死存亡问题。 人际关系、合作能力 （1）当你受到领导和同事不公正对待时，你怎么办？请举例说明。 （2）假如你主持一个会议，意见对立的双方争辩到恶语相加，你该怎么办？ （3）假如领导签发了你拟的文件，事后你发现其中有重大错误，该怎么办？ （4）你对其有所求的朋友求你利用职权给予方便，事情有悖原则但不严重，你该怎么办？ 推理能力、论证深度 （1）系统论奠基