内蒙古意林食品有限公司考勤管理规定制度汇.docVIP

考勤管理规定 编号：RLZYB-YJ-11-004 一、工作时间 1每周工作日 公司实行六天制（六日倒休），市场门店实行倒班制 2.工作时间 总部工作时间为 上午：8:30—12:00，下午：13:00—17:30； 各门店上班时间为：（店员倒班半小时为工作交接时间） 两人店：店员上班时间：上午班7：30—14：00，下午班13:30—20:00； 三人以上店：店员上班时间：上午班：7：30—14:00，下午班13:30—20:00； 店经理上班时间：上午班：8:00—12:00，下午班16:00—20:00； 总店、大学路店、中山西路店：店员上班时间：上午班：7:30—14:30，下午：14:00—22:00； 店经理上班时间：上午9:00—12:30,下午16:00—20:30； 店经理在每周三休息一天。 二、考勤规定 1.公司实行人脸识别考勤管理，人力资源部负责考勤管理； 2.公司行政员工每天上午上班签到，下午下班签退；其他工作人员严格遵守上午上班签到，下午下班签退。违者当日不计日薪; 3.公司人力系统人员负责对每日考勤进行记录,并将出勤情况在日志中进行描述，包括各部人员出差、轮岗人员的出勤与到、离事项; 4.各门店当月考勤统计须于每月21日上报人力部备案，并存入考勤档案； 5.迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗； 6.处罚规定： a.上班后5分钟（含）以上30分钟以内签到者视为迟到,迟到一次，主管级以下员工扣当月工资20元，部门主管级（含）及以上员工扣当月工资30元； b.上班后5分钟（内）签到每月公司给予三次机会，第四次开始按迟到计算，处罚同上；c.上班后30分钟以上2小时以内签到者视为旷工半日； d.上班后2小时以上签到者视为旷工一天。 7.旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者； 凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名。 三、请假制度 1.员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。 2.如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 3.请假审批权限 级别 请假天数 一次审核 二次审核 审批 门店员工 3天（含）以内 店经理 店经理 店经理 门店员工 3天以上，7天以内 店经理 区域经理 区域经理 门店员工 7天以上 店经理 区域经理 运营经理 公司员工 2天（含）以内 直接上级 部门部长 部门部长 公司员工 3天（含）以上 直接上级 部门部长 分管总监 主管级 不分 直接上级 分管总监 人力资源部 部长级 不分 分管总监 人力资源部 总经理 总监级 不分 人力资源部 总经理 4.员工休假期满后，须到人力部办理销假手续； 四、事假 1. 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人力资源部销假，请事假者扣发日薪金； 2.病假同上； 2.如请假之前存在调休假，可用调休假冲事（病）假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。 五、婚假 1.请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后； 2.已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行； 七、产假 （1）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)； a在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）； b.第一次合法婚姻生育自己的第一个子女； c.剖腹产另加产假15天（含节假日）； (2)休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明； （3） 女职员可在预产期前1个月开始休产假，但时间不得超过90天（含节假日，包括产后假期）； （4）在公司服务满一年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受三个工作日的有薪产假； （5）产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理； 八、丧假 1.公司员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假； 2.员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理； 九、法定假期 1.公司全体员工每年享受有薪公众假期： （1）元旦：放假1天(1月1日)； （2）春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节：放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节：放假1天(5月1日)； （5