制衣有限公司验厂社会责任程序文件--适用于一般社会责任汇.docVIP

广州市XX制衣有限公司 验厂社会责任程序文件 文件编号： 版本号：A/0 编写：XXX 日期： 批准： 日期： 法律法规收集程序 2 人事招聘管理程序 3 禁止使用童工程序 5 拯救童工控制程序 8 禁止使用囚工管理程序 10 未成年工保护程序 12 禁止强迫工作程序 14 禁止体罚/歧视程序 16 结社自由程序 18 员工纪律处分及申诉规定 19 健康与安全管理程序 21 急救管理程序 26 工伤事故调查和处理程序 27 工时与薪酬控制程序 30 员工代表管理程序 32 危害识别、风险评价与控制程序 35 新生母亲及孕妇风险评估控制程序 38 对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序 40 化学品管理控制程序 42 供应商/分包商管理程序 45 企业安全用电管理制度 47 内部审核程序 54 沟通管理程序 57 劳保用品管理程序 60 法律法规收集程序 一、目的 为了确保社会责任程序文件符合法律规定之内容，使本公司COC体系运行有效得到及时更新与维持，制定本程序。 二、范围 公司各项工作 三、定义 法律法规：国家颁布的相关法律法规，公司的各项制度，国际组织的法律法规、各类行业性规定等。 四、内容 法律法规的收集与更新由行政部负责。 法律法规收集路径包括：媒体、网络、电视、报纸、政府通知等。 法律法规收集范围仅指与本公司业务与工作相关联之内容。 法律法规收集采取取新废旧之原则，并将最新之内容通报全公司以便公司各项制度得以及时更新。 五、记录 《法律法规一览表》 人事招聘管理程序 一、目的： 使工厂招聘程序规范化，有章可循。 二.范围： 适用于全厂人员之招聘。 三.职责： 办公室负责招聘并做好相应记录。 四．相关法律 1.中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2. 中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3. 禁止使用童工规定 (2002) 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记，稽查资料应当妥善保管。 4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 5. 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 五.工作程序： 5.1各部门缺少人手时向行政部申报，由行政部在工业区张贴招工广告或进行内部调遣。 5.2所聘用人员必须符合法定年龄要求（本工厂现招收年满18周岁以上的男女员工）、岗位技能要求、身体健康、有本人真实有效身份证件。 5.3确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。 5.4对有疑问的员工的身份证，叫他重新出示身份证原件，并按照员工登记表的内容再次核实；留意员工身份证是否是假证或借用他人证件： 4.4.1真假身份证辨别： 所有员工进厂时，必须把身份证交给行政部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍。 照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物、出生日期、地址及教育情况等。 1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双； 发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身份证，如1986年6月20日出生﹐发证日期2001年6月19日，此证为假或需要查实； 身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬； 身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假； 身份证是否有损坏，模糊不清等？ 身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？身份证是否已过有效期？ 5.5确认应聘员工的身份后，招聘符合法律和工厂岗位要求的员工，并与其签订劳动合同，合同一式两份，其中一份由员工本人保留