筹备期考勤管理制度.docVIP

文件名称九阳?荔都酒店筹备期间考勤管理制度文件编号JYLD0002/A-2011 发布日期：2011-12-09 试行日期：2011-12-09 PAGE9 / NUMPAGES9 九阳?荔都酒店筹备期间考勤管理制度 文件编制日 期文件审核日 期文件会签日 期批准签发日 期 修订记录 日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人2011-12-07初次修订 九阳?荔都酒店有限公司文件 JYLD0002/A-2011 九阳?荔都酒店筹备期间考勤管理制度（筹备期试行版） 1、目的 为规范筹备期间员工出勤，加强员工考勤管理，如实记录员工出勤情况，特制订本文件。 2、适用范围 本文件适用于酒店在职员工（包括管理公司派遣员工）筹备期间的劳动考勤管理。 3、名词解释 3.1法定休息日——国家劳动法规所定义的每周六、周日的两天休息日。 3.2法定有薪假日——国家劳动法规所定义的带薪休息日（每年11天）。 3.3行政班——严格按照每天8小时工作制度。 4、执行职能及职责 4.1本实施细则由酒店人力资源部负责拟定、修改，酒店总经理审核报相关领导审批。并负责本实施细则的培训、贯彻。 4.2人力资源部为考勤管理的职能部门，酒店其他部门为劳动考勤的执行部门，分别依据经过批准的本制度对员工实施考勤管理。 4.3各部门经理在月末将上月出去资料送人力资源部，人力资源部在每月3日前完成出勤资料汇总，并报总经理审批后作为酒店薪资绩效核算薪酬的依据。 4.4酒店员工遵守并服从本细则规定的考勤管理。部门提供的考勤资料必须真实、准确。 4.5本实施细则为筹备期间考勤管理实施细则，正式试营业后，将结合酒店行业特殊情况进行改动。 5、工作制及作息时间 酒店作息时间为八小时工作制。 6、劳动考勤记录 6.1酒店以实际出勤时间登记考???。 6.2各部门在每月月末以前，制作次月的《排班/排休表》，经部门经理复核后送人力资源部统一登记备案。 7、请假管理 7.1请假规定 7.1.1员工因个人原因在规定的工作时间内不能到岗的，应提前填写《假期申请单》办理请假手续，并报相关领导批示。若因急病等紧急情况不能事先办理手续的，必须电话征得部门经理同意，于上班当天提供相应的证明，并补办请假手续。否则一律按请“霸王假”处理。 7.1.2请假分为：病假、事假等。 7.1.3请假的最小单位：半天（或4小时）。 7.1.4请假期间，员工应保证通讯畅通。 7.2病假 7.2.1员工因病临时性请假24个工作时以内的，需提供相应的凭据（如当时的门诊病历、购药发票等）；请假24个工作时（含）以上的，需附“三级医院或县级以上医院”证明意见。 7.2.2员工因病连续请假超过24个工作时（含）以上的，酒店视情况将决定其是否录用。 7.3事假 7.3.1员工因私需本人离岗处理的需请事假。事假应提前填写《假期申请单》履行请假手续，因偶发事故迟到超过30分钟以内的，经部门经理、人力资源部经理核定属实者可准予补办事假。 7.3.2筹备期间连续请事假超过5个工作日视为自动离职，酒店有权解除劳动关系。 8、请假审批权限： 8.1 1天以内：人力资源部经理（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理审批） 8.2 1天以上3天以内：总经理（操作流程：员工申请——人力资源部经理复核——总经理审批）。 9、加班、补休 9.1加班 9.1.1酒店原则上不提倡加班。因经营管理需要安排员工超时工作，或法定有薪假日安排员工出勤等在1个小时以上，可按加班对待。发生此类情况时，由所在部门在加班前填写《加班申请表》报批。 9.1.2加班申请审批流程为：所在分部门或部门负责人申请，部门经理审核、人力资源部经理复核、总经理审批后方可作为计算加班的依据。 9.1.3加班费以“工资”作为基数进行计算。 9.1.4中层及以上管理干部原则上不计算加班费，但可申请补休。 9.2关于补休 9.2.1原则上，用补休冲抵未出勤天数的（以半天为单位使用）或以补休方式申请补休假，员工填写《请假申请单》报批。 9.3补休审批权限及流程： 9.3.1 1天以内：人力资源部经理。（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理审批） 9.3.2 1天以上3天以内：总经理。（操作流程：员工申请——部门经理审核——人力资源部经理复核——总经理审批） 10、附加说明 本制度由酒店人力资源部负责制订、细化、解释、落实、监督检查、修订。 本制度由总经理签发之日起实施。 九阳?荔都酒