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扬州神游羽绒制衣有限公司管理制度汇编 PAGE \* MERGEFORMAT 60 扬州神游羽绒制衣有限公司员工手册 第一章 企业文化 第一条 企业精神 诚信为本、质量为先、创新求精、追求卓越。 第二条 团队精神 忠诚、敬业、协作、共荣。 第三条 企业文化 信任、尊重每一个人，崇尚和谐平等，鼓励创新、合作共赢。 第二章 员工的权利与义务 第四条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的法律法规和政策。热爱公司，认真执行本公司制订的各项规章制度。 第五条 员工必须有以厂为家的主人翁意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护公司的利益，忠于职守。高效率、高质量地完成各项工作任务。 第六条 员工必须努力学习科学文化知识，不断提高技术、业务、管理水平。 第七条 员工对管理人员的违规、违章、失职等行为，有逐级向上或向总经理反映的权利。 第八条 员工可按本公司规章制度，享受劳动、休息、休假、工资福利的权利。 第九条 员工有参与企业民主管理、民主监督、提合理建议的权利。 第三章 劳动合同 第十条 本公司劳动合同制度规定，凡本公司员工均应签订书面劳动合同。劳动合同由公司办代表总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签字即产生法律效力。 第十一条 甲、乙双方依法参加养老、工伤等社会保险。个人已享有或自己缴费者，凭个人申请，公司办存档备案。 第十二条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并依法确定试用期，试用期内发现不符合用工条件，可随时辞退。 第十三条 劳动合同期满，企业需要，员工本人同意，双方有权续签或终止劳动合同。 第十四条 员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可随时辞退外，其余应依双方合同约定提前一个月通知对方和逐级审批，并办理相关解除劳动合同的手续和交、接工作。 第十五条 试用合格，签订劳动合同同时，应提供2张1寸免冠本人照片和身份证复印件，交公司办建立个人档案。 第四章 工作纪律 第十六条 员工应自觉遵守劳动纪律和公司各项规章制度，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位，做与工作无关的事。 第十七条 员工应无条件服从领导，完成工作任务，对上级安排有不同意见应先执行，再逐级反映。 第十八条 员工必须集中精力，认真负责地进行工作，节约能源、材料、保证质量、爱护设备、工具等一切公司财物。 第十九条 员工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁。 第二十条 工作时间不得随便离岗；不得顶骂领导、吃零食、打瞌睡、吵架、骂人及影响他人工作。厂区内禁止赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷窃等滋事行为。 第二十一条 禁烟区域禁止吸烟，严禁火种；严禁煽动工人怠工、罢工。对违反纪律造成公司损失者，除照价赔偿外，并移送公安机关法办。 第二十二条 以上纪律由公司办、保安和单位负责人监督执行，一切按规定处罚。如部门负责人或保安执行不公正，可向总经理投诉。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 实行打卡考勤的，以打卡记录为准；实行人工考勤的，应公开上墙，每天由组长逐日考勤。月底统计，不得弄虚作假。如发现员工举报，将追究相关人员的责任。考勤记录，经部门负责人签字后，在次月15日前连同各种假条或有关证明，交公司办作为核发工资和增减的考勤依据。 第二十四条 本公司行管人员和固定工资的岗位人员，均按规定上、下班时间打卡（需出厂处理工作者，经部门负责人批准，凭出门证方可外出）。出差凭领导批准的出差手续计算考勤。 第二十五条 上班迟到5分钟到10分钟为轻微迟到，超过10分钟到30分钟为严重迟到，迟到30分钟以上视同旷工半天，三个轻微迟到视同严重迟到一次。中途离厂或早退时间按以上规定执行。生病治疗、请假时间月累计超过3小时扣半天事假，4小时以上扣一天事假。 第二十六条 轻微迟到或早退及严重迟到者，每月由劳资根据考勤记录进行统计，员工扣当月满勤奖，行管人员及固定工资的岗位人员将其作为绩效考核依据。 第二十七条 未办理请假手续，离厂7天、累计旷工6天或连续旷工5天情形的员工，公司可随时予以解除劳动合同（旷工者每旷工一天，扣发3天工资）。 第二十八条 1.婚假：凡员工结婚，经本人申请，附结婚证书，部门负责人证明，生产副总批准，假期7天。 2.丧假：凡员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父、母）去世，本人申请、主任证明，生产副总批准，假期3天。 3.产假：参加生育保险的员工，按高邮市社保局生育保险条例规定执行。 4.