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构建高效、规范、透明的人力资源管理系统 ——人事科创新项目报告 一、申报创新项目名称：人力资源管理系统 二、项目的组织实施过程及方法　　1、项目设计的主要思路使用先进的技术2、项目参与人员及分工　　3、项目实施各阶段的主要措施 2.根据岗位业务分类，建立全体职工的人员基本信息、职称、劳动合同、教师资格等四类查询报表。 3.根据上级主管部门要求及时准确上报各类报表，同时各类最新数据及时发送到学校及中心各职能部门。 （二）内容全面、更新及时的人事科网站 网络作为信息集成度最高、受众最平等、信息跳转最方便、信息查询最高效的信息时代发展最快的媒体，为了更好利用这一平台，充分发挥中心及学校校园网络的作用，我们本着公平、公正、公开的工作原则，全新改版中心人事科网站，设立部门动态、安排通知、政策宣传、业务办理、培训园地、网上互动（网上留言）等板块。 图3 中心人事科网站 （三）科学合理的业务流程 1.设计制作基于超文本、超连接的电子文档办公系统，将各种日常办公各类教师招聘转正定级劳动组织技术职称工资课时 2.制定办文办公的相关传承制度。 四、创新项目效果： 1.自从中心人事数据库管理系统建立以来，中心各类人员信息动态变化，及时更新。一改以往中心时常让学校上报各类信息的繁琐，我们用最权威、最准确、最快捷的信息生成方式及时服务学校。 2. 全新改版的中心人事科网站以公平、公正、公开的工作原则，深受广大教师欢迎，让各位教师可以足不出户，得到各类活动安排、文件政策、办事指南以及答疑解惑。同时我们以坦诚的胸怀，开放的态度接受全体教职工的网络监督。 3. 科学合理的业务流程确保人力资源各项管理工作虽千头万绪，却也有章可循，大大提高工作效率，同时各种公文报表规范、准确，工作的承接有序完整。 总之，使用先进的技术提高效率，将从日常中解放出来，更多的时间来集中关注那些能为带来更多价值的战略性问题。2006年9月27日 岗位日志登记 查找电子文档办公系统 数据库信息变更 资料存档 工资信息变更 党员信息变更 制定工作计划及安排 工作落实 图1 人事信息数据库系统 图2 人事信息数据库编辑页面