林振毕业论文论企业的文化建设.docVIP

毕 业 论 文 题 目 学生姓名 学号 入学时间 专业 指导教师 试点 重 庆 广 播 电 视 大 学 2011 年 月 日 专 业 工商管理 指导教师 吴春燕 职 称 讲师 毕业论文研究的内容及要求： 内容: 企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用，并分析了加强企业文化建设，推进企业文化管理的方式方法。—10000字。 2．论文从理论与实际的结合上进行写作。 3．论文的最终格式按要求进行打印。 4．论文写作按下面的进度进行。 毕业论文写作进度计划： 1、期限：自 2011 年 9月 3 日起至 2011 年 12 月 5 日 2、具体进度安排： 时 间 完 成 内 容 2011年9月3日 2011年9月20日 收集资料、选定题目、拟定提纲 2011年9月20日 2011年10月20日 完成提纲定稿，进行初稿写作 2011年10月20日 2011年11月10日 修改初稿、进行二稿写作 2011年11月10日 2011年11月30日 修改二稿、完善二稿 2011年12月5日 完成定稿，准备答辩 毕业设计(论文)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位重庆 电大 九龙坡分校 指导教师 吴春燕 学生姓名 林振 学号 专业 工商管理 第一次指导 指导时间：2011年9月3日 指导内容：指导学生选定题目，围绕选题收集资料，下达论文写作任务书,向学生推荐有关的参考文献。 第二次指导 指导时间：2011年 10月10日 指导内容：指导学生写作，完成论文提纲，提出修改意见,确定文章的基本结构。完成初稿的撰写。 第三次指导 指导时间：2011年10月30日 指导内容：审阅学生的初稿，修改初稿。指导学生进行二稿的写作。 第四次指导 指导时间：2011年11月20日 指导内容：修改二稿，同时指导学生完成第三稿的创作。 第五次指导 指导时间：2011年 12月5日 指导内容：修改三稿，完成定稿。按规定格式要求进行排版。对论文答辩给出指导性意见。写出论文评语并根据学生参与论文撰写的过程和论文本身的质量评定等级。 写作提纲 一 : 企业文化外围层的企业文化，也称物质层企业文化中间层的企业文化，或称制度层企业文化核心层的企业文化，或称精神层企业文化优秀企业文化的作用.企业文化是企业的核心竞争力.企业文化改变了员工的价值观?.企业文化是决定企业凝聚力的重要因素? 企业文化对于企业管理有着巨大的推动作用一企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯。二企业文化在企业管理中起到重要的激励和控制作用。三企业文化能帮助企业创造良好的经营环境。忽视企业文化在企业发展中的作用对企业文化的理解存在很大偏差，严重影响对企业文化的构建和升华忽视了企业文化是一个发展创新的过程，将企业文化看成是僵化的，不变更的企业档案忽视了企业文化的个性化加强企业文化建设、推进企业文化管理的途径（一）真正做到“以人为本”? （二）使员工的个体价值观与企业的群体价值达成统一?（三）企业制度与共同价值观协调一致? （四）建设企业文化需要导入CIS? （五）企业文化在建设发展中必须要有自己的特色? 企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用，并分析了加强企业文化建设，推进企业文化管理的方式方法。　　［关键词］企业文化 企业管理 企业经营理念　　　　现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。现代管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化。　　　　一