劳动合同期满需要注意的几个问题.docVIP

劳动合同期满需要注意的几个问题 刘长伟 劳动合同法颁布实施已经两年有余，很多单位签订的劳动合同陆续到期，面临续签与否的各种问题。本人经过研究发现，劳动合同期满无论续签与否，均存在很多需要注意的问题，特撰文以引起有关单位注意，以免造成经济损失或其它不良影响。 对于劳动合同到期的处理的方向，无外乎两种：续签或不续签。但无论续签与否，均应当参照以下程序进行： 在劳动合同期限届满前一个月，以书面形式征求劳动者的意见，在维持原合同（或提高条件）的情况下，是否愿意续签。如果不同意续签，则劳动合同自然终止，依法为劳动者办理离职手续（注意：劳动合同要根据法律规定，保存两年以上备查）。如果劳动者要求续签则进入下一个程序： 如果劳动者要求续签，而单位不同意续签，则应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，按半年计算，即支付半个月的工资。由于此项补偿是新颁布的《劳动合同法》中的新规定，故从2008年1月1日开始计算享有经济补偿的工作年限。 根据合同法及民法基本原理，合同终止，权利义务全面终止（后合同义务除外），任何一方均有权决定是否续签合同并不承担任何赔偿责任。而劳动合同则不然，劳动者要求续签，用人单位不同意续签，就要支付“补偿”，这与一般合同法公平、自愿原则有明显不同，是劳动合同法对劳动者明显倾斜，用人单位必须接受。 续签劳动合同，用人单位需要注意的是，根据《劳动合同法》的有关规定，从2008年以后两次签订固定期限的劳动合同，再续订合同的，除劳动者提出签订固定期限合同之外，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有终止期限的合同，一般要延续到劳动者退休为止。 这对用人单位的压力是比较大的，一般没有单位愿意签订无固定期限劳动合同。故建议如果现在续签，根据实际需要，尽量签订期限比较长的劳动合同，这样，短期内就不会面临签订无固定期限的劳动合同的压力。这期间劳动者一方因为期限比较长，也有可能主动辞职；如果出现损害单位利益、不能胜任工作等情形，用人单位还可以依法辞退。 特别是两次签订劳动合同后，劳动者提出续签劳动合同用人单位是否必须续签还存在争议。即两次续签劳动合同后，用人单位便失去了终止合同的权利。笔者收到一份沧浪区劳动局分发的《劳动合同法知识200问》第19问中就认为：“用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同”。这无疑就在更大程度上限制了用人单位的用人自主权，是一个非常危险的信号，必须引起用人单位的高度重视。 总之，由于《劳动合同法》的颁布，给用人单位提出了更高的要求，使用人单位必须对相关法律规定非常熟悉，严格依法用工、退工，改变老板说了算的老思想，操作规范，才能避免出现各种各样的经济损失。由于劳动关系、劳动法律非常纷繁复杂，一般用人单位均无法全面、妥善处理劳动关系中出现的各种问题。建议在日常劳动管理中，出现非常规问题，及时与自己的法律顾问联系，妥善处理，以避免出现事后难以补救的局面。