人力资源理念与政策 XX连锁超市MT入职培训.pptVIP

* * * 华润万家·人力资源政策·考勤管理 工作时间 打卡规定 迟到、早退和旷工 加班 假期（有薪假期、病事假、工伤假） 出差 华润万家·人力资源制度·培训考勤管理 公司倡导自主学习，同时针对员工不同的职业发展路径辅以相应的培训。培训考勤管理是建立公司良好的培训纪律，提高公司内部培训效率与效果的重要保证，是建立学习型组织的基础。 如果说有一天中国民族零售企业能够走出来那一定是我们！ ——华润集团董事长 宋林 暖场活动 启：欢迎大家加入华润万家； 自我介绍； 承：ppt 转：课程内容 * * 宣讲：培训内容三部分 快乐生活，快乐成长！ * * 快乐生活，快乐成长！ 宣讲核心点/概念：人才理念 讲解内容要点： 启：人才理念 承：尊重价值创造 ：英雄不问出处；客观衡量价值：市场上见高低，个人为组织创造价值，组织让个人分享成果。 开发人的潜能：企业有责任让员工增值；公司成长与个人成长同步，公司发展从给机会、提供平台开始，使员工在竞争中受到磨练，在发展中得到锻炼。 升华人得心灵：塑造好环境 ； 创造公平透明、良性竞争的环境，既要保证人才能脱颖而出、又能人尽其才塑造简单、坦诚、阳光的组织氛围 转： 发展通道 * 宣讲核心点/概念： 讲解内容要点： 启：华润万家学院 承：2010年8月2日洪总宣布华润万家学院正式成立，华润集团董事副总经理/华创董事总经理陈朗、华润零售集团CEO洪杰、高级副总裁陈硕、副总裁蓝屹共同为学院揭牌，与会全体人员在见证墙上郑重地签下了自己的名字，表达了对学院工作的全力支持和良好祝愿。 华润万家学院的成立，标志着华润零售集团人才培养工作踏上了新的征程，学院将秉持“打造国内零售业领先的企业大学”的美好愿景，通过知识的学习和传承支持公司战略目标的实现。 我们认为人才发展的高度就是企业发展的高度，所以，我们要打造国内零售业领先的人才队伍。这个目标就是靠华润万家学院来保证，它包括领导力学院、业务学院和职能学院，是“三合一”的全员学习发展体系。 保证了让每位员工在职业发展的不同阶段、不同岗位都能获得系统全面的学习机会，与公司一起成长。 快乐生活，快乐成长！ 宣讲核心点/概念：家人·学习与成长 讲解内容要点： 启：家人学习与成长 承：公司建立了完善的学习发展体系，为员工的学习成长、晋升发展提供了广阔的平台； 全员学习发展体系 领导力学院：由零售集团总部学习与发展中心拥有，负责通用技能及领导力提升; 业务/职能学院：由各业务/职能部门培训发展部建设，负责本部门内人员专业力提升; 宣讲核心点/概念：家人·学习与成长 讲解内容要点： 启：家人学习与成长 承：公司建立了完善的学习发展体系，为员工的学习成长、晋升发展提供了广阔的平台； 转： 1、华润坚持业绩第一的价值观，要求业绩不仅表现在经营规模、发展速度上，还要反映于效益和效率的改善、资产素质的提高、组织能力的提升、业务发展和管理模式的创新等各个方面，是均衡、全面、高质量的业绩。没有增长的业务不是好业务，没有业绩的团队不是好团队。 2、追求业绩第一。不因辛苦而不讲业绩，不因业绩而否定价值观标准。 * * 快乐生活，快乐成长！ 宣讲核心点/概念： 讲解内容要点： 启： 承：转： * 公司会综合考虑工作需要与个人意愿等因素，合理安排工作岗位与工作地点的调配 员工也可以提出调动申请，在符合岗位需求，获得部门同意的前提下，实现调动意愿 * * * * 正常退休 男：60周岁，女（工人）：50周岁，女（干部）：55周岁 参保人缴交养老保险累计满15年，可办理正常退休手续，享受按月领取养老保险待遇。 提前退休 特殊工种：男满55周岁，女满45周岁，符合有关政策法规规定； 病退：男满50周岁以上，女满45周岁以上，符合有关政策法规规定； 跨城市调动参保人的养老保险办理转保手续； 2010年1月1日起，全国范围内不允许办理退保手续。 * 失业保险： 本地户籍人员参加失业保险后，与用人单位解除劳动关系后，可办理领取失业保险金。失业保险金领取最长时间为24个月。 生育保险： 参加生育保险的人员，按参保地的政策规定，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 住房公积金： 员工自愿缴交原则； 对于员工因个人原因暂时无法办理缴存公积金的人员经本人书面申请可以暂缓缴存； ?员工入职转正次月办理公积金缴交，并按政策规定补缴入职次月起的住房公积金； 住房公积金的缴存为公司和个人1：1比例，单位、个人各按5%缴存，缴存基数为员工购买当月的等级工资。 ? * 医疗保险： 参加医疗保险的参保人享受基本医疗保险住院和门诊医疗保险待遇，并按有关规定享受重大疾病医疗补助待遇。参保人当月缴交医疗保险次月1日起