考勤管理制度20151228.docxVIP

考勤管理制度 为进一步规范公司员工劳动纪律、考勤管理、请假制度，根据劳动法相关规定，特将相关内容修改如下：第一节 考勤第一条 工作时间1、工作时间依据员工的工作性质和工作量而定。2、对于定时制的员工，标准时间为周一至周五，及季度末（3月、6月、9月、12月）的最后三周的周六：夏季 8：30-12：00 / 14：00-18：00 （每年 5月1日--9月30日）；其它 8：30-12：00 / 13：30-17：30 （每年10月1日--次年4月30日）；季度末（3月、6月、9月、12月）的最后三周的周六：9：00-17：00；第二条 考勤登记员工上下班必须打卡签到考勤。非公出情况下，一天中如未打卡一次，按事假半天计；如一天中，上下班均未打卡，当日考勤以事假一天计。如上班时间忘记打卡，当日想起应立即补打卡，漏过的时间，半小时内的计迟到，超过半小时的按事假计，否则依上述第1条规定处理。3、原则上员工须先到公司打卡签到后，方能外出办理各项业务。如因公需直接外出办理，应提前向上级领导说明，后续需及时补上申请，未按规定申请的，依上述第1条规定处理。4、工作日需直接公出或公出后直接回家、无法准时签到者，需提前征得部门负责人的同意；如遇特殊情况无法提前通知的，回公司当日即办理相应手续。否则依上述第1条规定处理。5、严禁委托他人签到。一经查实，对违反者给予书面警告及以上处罚。第三条 迟到、早退、旷工员工非因公务需要晚于8：30到达工作现场，即被视为迟到；早于17:30（非夏季）或18:00（夏季）离开工作现场，即被视为早退；迟到15分钟以内（含15分钟），扣10元；迟到30分钟内（含30分钟），扣20元；如迟到超过半小时的，按事假计；事假最小单位时数为0.5小时。3、未经部门负责人允许无故不来上班，按旷工处理，旷工期间工资按照3倍事假进行扣款，并视情况予以书面警告及以上处分。4、月累计旷工三日，可视情况予以开除处理。连续旷工3天，视为旷工自离。5、考勤由各部门负责人、行政部和人力资源部共同管理。行政部每周五将每周的考勤日打卡记录以邮件形式发给人资部，人资部每月月初将考勤记录发给各部门负责人，部门核对完成后，人力资源部进行整理、核算。(特殊情况按照当月沟通处理)第二节 假期管理第四条 请假程序1、除国定假日以外，员工请假需事先在ERP上请假（ERP可实现手机端上网请假），经部门负责人审批确认后报人力资源部，人力资源部审核后方可执行；无法事先请假者，需提前征得部门负责人的同意，告知部门负责人至人力资源部报备，并于假期结束后上班当日立即补办请假手续（新版ERP系统上补请假期的结束日期不能早于申请日期前1工作日，例如：星期一补办请假，请假结束时间为上星期五及之后，无法申请结束日期为上星期四的请假。拖延请假时间的，将按未打卡处理或旷工，视具体情况而定）；未请假、准假或假满未续假的，视为旷工。2、除年假外，所请假期均为日历日，所谓日历日即包括双休日和法定节假日。3、为保证薪资结算时间，每月5日之后，人力资源部不再接受上一月份的补假、补公出信息，跨月份请假的员工需提前安排好请假事宜（例如：10月30日请假，请于11月5日前完成申请并联系各审批部门完成审批）。4、已提交申请，但未走完审批流程的请假和公出，不属于申请申请成功，不给予生效。员工需主动跟进审批流程，确保流程申请成功。第五条 国定节假日国定节假日为：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及政府临时规定的假日。国定节假日的具体休假时间，根据届时国务院及地方政府的有关规定执行。国定节假日的放假方法按届时公司的通知为准。第六条 年假1、自加入公司之日起满一年以上的员工可享受年假。第二年普通员工全年带薪年假为5天；从第三年起，每多工作一年可多享受1天带薪年假，最高不超过10天。2、高级员工（总监及以上）为10天。3、员工申请年假时，部门负责人应当以不影响到部门的工作为前提，在当年内安排协调本部门员工的带薪年假。员工享受带薪年假必须提前3天向其部门负责人及分管领导提出申请，经其部门负责人及分管领导批准同意后，在ERP上走完相关流程。4、员工当次申请年假的天数不得少于为1天，即年假最小单位时数为1天，如超出当前所能享受的年假天数，则多出部分视为事假。5、员工的年假需在新的年假之前休完，如2015年3月27入职，2016年3月27日起（含2016年3月27日）可以申请年假，2017年3月27日前（不含2017年3月27日）需将年假休完。第七条 事假公司不提倡员工请事假；如有必要，必须事先申请，事假为无薪假期。3天以内（含3天）的事假必须经部门负责人、人力资源部批准，3天以上的事假必须经部门负责人、 分管总监及总经理批准，否则按旷工处理。单次事假天数不得超过15天，如有特殊情况需经总