2017版人力资源管理程序53.docVIP

山 东 星 宇 手 套 有 限 公 司 管 理 体 系 文 件 GL/TX0201：2009－01 人 力 资 源 管 理 程 序 2009-04-28发布 2009-05-02实施 山东星宇手套有限公司发 布 1目的范围 1.1为进一步完善人事管理制度，合理利用人力资源，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本程序。 1.2本程序涉及的主要内容流程 1.3本程序涉及的员工的主要内容流程如下 员工出入公司流程 2 岗位设置和职务分析 2.1总经理根据公司发展战略、核心业务流程，确定公司组织机构的设置、编制、调整。 2.2本公司各职能部门用工编制实行定员定岗的原则。 2.3行政部根据公司确定的组织机构、职责权限和岗位设置，编制《岗位设置、岗位工资及人员资格明细表 否 否 否 3.3.2 入职流程说明 3.3.2.1 行政部根据总经理决定组织人员招聘，应聘人员本人据实准确填写《应聘人员信息表》，紧急联系人和联系电话栏不得空缺； 3.3.2.2 普通岗位员工应聘，由行政部负责面试，中层以上和关键岗位人员应聘，公司总经理参与面试。面试人按录用条件对入职者进行面试，不合格者不予录用；录用人员进入试用期。 3.3.2.3 行政部档案管理员负责对《应聘人员信息表》的内容进行审核并存档；按照法律法规要求建立员工花名册。 3.3.2.4 行政部负责办理工作证，开具《入住通知单》、《人员派遣、调动通知单》，后勤部依《入住通知单》安排住宿；生产部依《人员派遣、调动通知单》安排岗位工作。 3.3.2.5、行政部根据《员工培训程序》规定的要求对试用期的人员进行上岗培训，岗前基本知识培训和岗前基本技能实习培训，期间经考核不合格者，不予录用。培训记录由行政部存档。 4 劳动合同管理 4.1 公司招用员工实行劳动合同制度，试用期期满考核合格者予以转正，签定劳动合同，定级定薪，考核不合格不能胜任工作的,在试用期届满前劝退. 4.2合同要求员工本人签字，加盖手印，合同一式二份，公司一份，员工一份，以双方签字盖章生效。因员工原因不能参加公司统一社保的，要签署放弃社保声明书，具体份数同上。合同和放弃社保声明书的签署过程由行政部负责监督审核。 4.3 劳动合同经行政部审核后，加盖公章，最迟在劳动合同签署一个月后，通知员工领取。 4.4 劳动合同签署后，经公司和员工协商同意变更有关内容，应签署《合同变更协议书》。 5任用与调配 5.1公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况。 5.2部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，根据定员由各车间提出，填写《人员派遣、调动通知单》，分管经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交行政部备案存档。 5.3员工部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后，拟调入部门须填写《人员派遣、调动通知单》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，具体安排，并交由行政部存档。 离职管理 6.1解聘 在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按国家法律法规执行。 6.2辞职 职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。经总经理批准,行政部根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。 6.3离职手续 员工因各种原因离职时，均需填写