2011年教学考核方案张玲.docVIP

2011年教学考核方案（试行） 关于教案 1、凡任课教师可选一门书写详案，其余学科写略案。 1）.详案包含以下模块：课题，教学目标，教学重点，教学难点，教学手段，课时、教学详细过程（包含引入、重点突出、难点突破等等）、课后小结，作业，板书设计。 2）.略案：教学目标、教学重难点、教学简略步骤。 2、教案与实际的相互性：教学检查以教案课题为准。 （附：1、教案递交及领取时间为：每周星期日晚自习下课前，教案领取时间为：每周星期一上午7：30-8：30。未按规定时间交、领教案每次考核5元，并扣学期考核分0.5分，不交者考核25元并扣学期考核分2分。递交地点：三楼行政办公室。 2、教案未按照规定书写的考核5-20元并扣学期考核分（0.5分-2分）。 3、上课内容和教案书写内容不相复合的扣5元并扣学期考核分0.5分。） 二、关于教师形象： 1、上课不能穿背心和拖鞋。 2、上课不允许接听电话并将手机铃声调为振动状态。 3、上课期间不允许抽烟。 4、上课前或上课中不允许喝酒。 （附：未按上述规定执行的每次扣5-20元并扣0.5分-2分） 三、关于上课迟到、早退等问题： 1.在上课铃响，教师到达教室，未到算迟到。（因为有预备铃） 2.在下课铃响后，方可离开教室，提前离开算早退。 3.教师每节课的授课时间应不低于30分钟。 4.迟到或者早退5分钟以上作为旷工一节处理。 （附：迟到和早退扣5元并扣学期考核分0.5分，旷工一节扣10-20元并扣学期考核分1-2分，教务处的会议迟到、早退、旷会按照上课的迟到、早退、旷工同等处理） 四、关于考试： 1.考试学期只设期末考试，中期考核为考察。 2.各学科教师在期末前一周时应该给出按照学期教学目标制定的考试学科的试卷（电子文档）。 3.各任课教师应按照教务处安排的考室认真监考，教务处给出相应的监考费，无理不参与按不服从学校安排处理。 4.任课教师应及时准确的批改试卷，并登记成绩册交于教务处统计，然后在由教务处交政教处分发给班主任填写通知书成绩。 五、关于课时 1、本学期课时全部由教务处统计，并每周公示，任课教师签字确认。 2、如有领导说明额外工作算为课时的，必须有当时领导人出具相应的证明（纸质）。 3、坚决杜绝私自调课，如有特殊原因，需要调课，必须经过教务处，由教务处调课，无课的教师必须无条件接受调课，如果不接受调课，考核20-50元。 六、关于作业 每门课每周至少应该有一次作业。 七、关于教学计划、总结 1、每名任课教师必须制定学期教学计划、撰写教学总结。 2、本期教学计划的递交时间为：2月23日下午4：30前交予各教研组长，教研组长对未按时交教学计划和未交教学计划的任课教师实施5-20元的考核。教研组长根据各任课教师的教学计划制定专业组教学计划并制定各学科教学目标。 3、每学期期末阅卷完毕后应对自己的教学工作进行总结，并形成书面的总结。 八、关于公开课 1、本学期两周举行一次公开课，组织所有任课教师听课，并填写听课记录，由学校领导评课，并和公开课教师交换意见。上公开课人选，由抽签决定。抽签决定的教师自选课程，自选班级进行上课。 2、无故拒绝参加听课或上课的教师，考核50-100元，并视其情况决定是否在行录用。 九、关于实作 1.实作课应注意学生安全。 2.实作课不能放任自由，同样不能迟到、早退、旷工。 3.实作课应该给予学生辅导。 4.凡实作课应带领学生排好队到相应的实作室。 5.要教育学生爱护实作设备。损坏照价赔偿。 十、加分及奖励：对于参加县级比赛获奖的老师按10，8，5分加入学期考核分，经济奖励按现行奖励政策执行，每月奖励按照月平均教学成果来进行奖励。月奖励：每月各方面表现优异的，给予经济奖励。 教 导 处 2011年2月14日 2