上海XX房地产营销策划有限公司员工手册 19p.docVIP

上海XX房地产营销策划有限公司员工手册 公司的信念 遵纪守法 公司全体员工必须遵守国家及地方政府的法律、法规，以及公司制定的各项规章制度。 来自资料搜索网() 海量资料下载 忠诚于公司 公司要求所有员工对公司忠诚，禁止任何组织和个人损害公司形象和声誉，破坏公司发展。公司员工在任何情况下不得泄露公司机密。 客户至上 公司将以客户的满意程度为标准评价员工的表现，只有提供优质的服务，满足客户的合理要求，公司才有可能持续的发展，员工才可能有更多的晋升机会。 尊重个人 员工是公司最大的财富，公司将为员工提供平等的竟争环境和晋升机会，并鼓励员工积极向公司提出合理化建议，对有突出贡献者，公司将予以奖励和表彰。 反对浪费 公司提倡艰苦创业，低成本营运。任何铺张浪费的行为都将被严令禁止。 团队精神 公司就是团队。从最小的单位到部门，从各案场到整个公司系统，互相配合、互相支持、同舟共济，发挥团队精神。 重视评估及考核 公司将针对每个部门的职能制定详细的评估内容，并作每月考核，帮助员工发现问题， 从而提高工作效率。 人事管理制度 聘用 公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调动的形式。 所有招聘或内部调动人员需报总经理批准。 聘用形态 试用期 员工除特殊情况外，所有员工原则上必须履行不少于三个月的试用期，公司就员工在试用期内的表现，对员工做出辞退及缩短或延长试用期的决定。若员工在试用期内工作表现满意，将正式成为合同制员工。 合同制员工 试用期满合格者，公司依照《劳动法》签订《协议书》。合同期限为一年或按销售个案的销售时段签订。合同期满，公司与员工在取得意见一致的情况下，可对合同进行更新或续签。 外地籍员工 凡符合公司招聘要求，因户口在外省市的工作人员，试用期满合格者，公司将予签订劳动协议，协议期为一年，协议期满，公司与员工在取得意见一致的情况下，可对协议进行更新或续签。 注:外地藉员工须付服务保障金500元,辞职、离职时未对公司造成经济损失的退回其500元，如对公司造成损失的按损失金额赔偿。 录用 1、 正式员工应于正式录用五天内提交下述文件，原单位《退工单》或《劳动手册》，公司指定的文件。否则公司不予聘用。 2、根据公司的需要，公司有权调换员工工作岗位，员工工作表现及品行行为是提升的依据。 接到行政部人事变动书面通知者，应在公司规定的时间内办理手续。 员工须将家庭住址、电话号码、婚姻状况、身份证号码及通过的考试证明及各类学历证明、培训证明等情况及时通知公司行政部。 辞职 员工提出辞职申请，必须按合同提前一个月（试用期或培训期员工必须提前十五天）递交书面申请，经部门主管同意，递交公司行政部经认可后，方能办理辞职手续。若员工末按上述规定而擅自离职，公司不发给该员工任何辞职证明，并扣其一个月薪资。 销售部员工如合同期内擅自辞职、旷工、解除合约及违纪开除，给公司售后服务带来不便、损害公司经济利益及信誉者，留存的30%售后服务保障金一律不在发放。 销售部专案经理及专案经理助理合同期内擅自辞职、旷工、解除合约及违纪开除，给公司售后服务带来不便、损害公司经济利益及信誉者，留存的30%售后服务保障金一律不在发放。 五、解聘 符合以下任何一例条款的员工，公司保留对其解除合同的权利，而无须事先通知或给予赔偿。 在试用期内，发现不符合继续录用条件。 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任原工作岗位。 严重违反公司劳动纪律或规章制度。 违反国家法律、法规条例。 无法达到各案场各项考核指标者。 6、员工利用职务之便，为个人谋取私利，损害公司利益及名誉的，经公司讨论进行通报批评，并由行政部负责记录本人档案。如有严重经济问题，公司保留对其向司法机关进行诉讼的权利。 第三章 勤务 工作时间 公司本部实行一周六天工作制，8：00～18：30，午餐时间为3小时。 销售案场实行一周六天工作制，8：00～18：30，午餐时间为2.5小时。 二、考勤制度 案场员工每日准时打卡考勤，如上班未打考勤或者忘记打考勤的,当天做旷工论,累计两次未打考勤按照旷工一天计算;如遇特殊情况不能打考勤,事先电告专案经理,并取得案场经理同意方可。 注：公司行政部对迟到者应以实际迟到时间告知迟到者迟到几分种，以便日后工资核算。 严禁代为考勤，如有违章，当事人及负责考勤人员以旷工形式处理罚款100元，专案经理管束不严，连带处分一次。 案场工作人员休假表于每月10日及25日前由专案经理签名交公司行政部备案，并严格按照该表执行，如有变动，须提前三天报专案经理。专案经理批准后须提前一天将假条传真到公司由行政部备案。 未经专案经理同意无故旷工三天以上（含三天），给予罚款及除名处分。 迟到在10分钟以内（含10分钟）迟到金以每分钟二元计算，迟到时间在10分钟至30分钟（含30分钟）迟到