企业文化与培训体系建立（PPT 76页）.pptVIP

企业在经营中可用的资源有： 物资资源：如土地、设备、原材料等 财务资源：资本 人力资源：劳动力 对社会和个人而言：权力的转移 二战后发生了什么变化？ * 知识资本的提出： ----经济增长四要素论 二战后的变化：以美国为例 1948-1984 经济增长率达2.5% 1981-1994 持续增长 将劳动力和资本的投入代入公式，实际增长比应该增长高66%，为什么？ * 经济增长四要素论的提出： 其核心思想是： 知识能提高投资效益 知识需要投资 知识与投资之间存在良性循环关系 四要素： 人力资本（按教育年限计） 新思想（专利） 资本（含物质资源） 非技术劳动力 知识成为推动经济 增长的主要动力 * 什么是人力资源发展 * 实际中的企业文化 一些经理相信，他们所倡导的企业文化，就是影响员工行为的文化。不幸的是，这常常是一种错误观念。 一个高速增长的高科技公司的企业文化包括：生产高品质的产品，考虑员工工作生活的质量和对创新的鼓励。但在现实中，企业文化并不是那么积极向上的。它真正的考虑是如何避免其管理人员之间的矛盾，设置不切实际的期望，避免耐心的解释和高估其表现能力。而且公司的管理层认为自己的公司是以利润为目标的，但其实它的文化是以销售额为目标而忽视了利润。 * 基于人力资源战略的经营战略的最高阶段：全力发挥企业文化的作用 * 企