人力资源管理师《劳动关系管理》教案.doc

《劳动关系管理》教案 *引言 一．劳动关系的概念与特征 1 概念——劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 ?企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 ?事实劳动关系 2劳动关系的法律特征 1） 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系； 2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3） 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。 同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 二 劳动关系三要素 1 主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 2 内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务 3 客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 三 劳动关系管理的基本原则： 1.???? 兼顾各方利益原则； 2.???? 协商解决争议原则； 3.???? 以法律为准绳的原则； 4. 劳动争议以预防为主的原则。 * 理论界对于劳动关系的理解 1 行政认识论 2 民法认识论 工伤案件； 劳动争议处理中的举证责任。 3 社会法论 * 中国劳动关系的基本走势 1 劳动关系将逐步趋于国际化 2 劳动关系将更加市场化 从2004年开始，我国所有下岗人员全部纳入失业保险，彻底与企业脱钩。劳动力市场将出现弹性化趋势。 3劳动关系呈现单极化趋势 4 劳动关系冲突易激化 5 劳资对立社会化 四 劳动关系管理的基本要求 1.???? 规范化—合法性（依据国家法律、法规的规定）、统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一）， 2. 制度化—明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。 五 正确处理与不断改善劳动关系的意义： 1.???????? 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合； 2.???????? 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性； 3、 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。 六 改善劳动关系的途径： ?1.? 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育；明确全体员工各自的责、权、利； 2.?? 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧； 3.? 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。 4.??员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。 5、 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。 第一节：劳动合同管理 劳动合同管理，是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节，加强这一管理，对于提高劳动合同的履约率，提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展都具有十分重要的意义。 * 劳动合同概述 1 劳动合同含义： 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同