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管理研究方法：当前的实践，趋势和对未来研究的影响 RESEARCH METHODOLOGY IN MANAGEMENT：CURRENT PRACTICES，TRENDS，AND IMPLICATIONS TERRI A.SCANDUA UNIVERSITY OF MIAMI EHLYN A.WILLIAMS UNIVERSITY OF COLORADO AT COLORADO SPRINGS The Academy of Management Journal Vol. 43 No. 6 Dec. 2000 * 主要内容: 1.对比20世纪80年代中期和90年代中期的组织管理研究模式 2.通过分析20世纪近20年的研究模式来了解未来研究方法的发展趋势 * 本文涉及的三种管理学刊物: Academy of Management Journal(AMJ) Administrative Science Quarterly(ASQ) Journal of Management (JOM) * 理论综述（THEORETICAL OVERVIEW） 三相比较(Triangulation)---McGrath(1982) 来源: 航海和军事部署 应用:1. 多特征-多方法矩阵(Campbell Fiske’s ,1959) 2. 不同数据收集方法(Jick,1979) 3. 研究方法内部(Wayne and Ferris,1990) * 研究策略(Research Strategies) 管理研究中对三相比较(Triangulation)的应用程度的研究是研究中的关键任务 * 研究设计多样化的优势: 1)支持外部效度的普适性; (generalizability) 2)影响内部和结构效度,测量控制行为变量的准确性;(precision 3)环境的真实性(realism of context) * McGrath 的分类方法 1.基本理论和文献综述(formal theory of and literature interview) 2.样本搜集(sample survey) 3.实验室实验(laboratory experiment) 4.实验模拟(experimental simulation) * 5.实地研究(field study) 6.实地实验(field experiment) 7.判断任务(judgment tasks) 8.计算机模拟(computer simulation) * 五个主要的副领域: 政策/策略(policy/strategy) 组织理论(organization) 组织行为（organizational behavior) 4)　人力资源管理（human resource management) 5)　研究方法（research methods) * 三相检验（Triangulation)的作用： 1.可用于理论和实务研究中的质量和数量研究 2.可用于提高在一个研究中综合使用不同策略的内部和外部效度,在这类研究中有助于反驳其他研究中固有的均衡. * Cook Campbell(1976)提出四种效度: 内部效度(internal validity) 外部效度(external validity) 结构效度(construct validity) 统计结论效度(statistical validity) * 方法(Methods) 编码(coding) 1. 整个研究被分成13个方面进行编码,每个编码代表的方法都是通过百分数形式表现. * 2.编码过程: 1----基本理论/文献综述,样本搜集,实验室实验,现场研究(使用原始数据或二手数据),现场实验,评价任务和计算机模拟; 2----文章中实务内容(例如,领导,生涯,国际管理,战略管理),根据Academy of Management 的分类 和ABI/INFORM数据库中的副标题编码; * 3----理论刊物中的有关内容(政策/战略, 组织理论,组织行为,人力资源管理,和研究方法); 4----研究中的时间框架(纵向和横向); 5----使用样本的基本类型; 6----根据工业和职业对对象的工作职位 分类; * 7----使用的结构效度的种类; 8----可信度估计; 9----依存变量的使用; 10---数据来源; 11---样本规模; 12---依存变量的使用; 13---数据分析的基本类型; *