管理风险决定因素.pptVIP

2.过程 风险意愿： 用一个问题来评估个体的风险态度，即“与你的同事相比你怎样评价你的冒险愿望？”(How would you rate your willingness to take risks as compared to your colleagues?) 结果表明，被试都认为他们自己比同辈更可能追求风险。 风险倾向： 使用10个商业风险假设来评估管理者的风险行为，并建立了从属变量，通过计算被试风险性回答的分值来衡量风险倾向. (We created the dependent variable measuring risk propensity by summing the risky response scores across the 10 business scenarios for individual respondents) * * * fdghsfbh * 管理风险的决定性因素:探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk:Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams Sunitha NarendranThe Journal of Social PsychologyVol. 139 No. 1 Feb. 1999 * 一.前人成果 1.管理者的风险行为已被视为组织有效性  的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。 Managerial risk behavior has been identified as an important determinant of organizational effectiveness, however, a limited amount of research has dealt with managerial risk propensity . * 对管理者风险倾向的研究 MacCrimmon 和 Wehrung 对来自美国和加拿大的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的分析，发现：管理者年龄越大越不喜欢风险；教育水平越高的管理者越爱冒险；美国和加拿大管理者的风险行为没有差别；最高层的管理者更倾向于冒险；权力越大的管理者表现出越高的风险行为；资历越深的管理者越不喜欢风险；越小的公司的管理者越可能冒险；一些产业的管理者（如：银行业）更不喜欢风险。 * 2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的  决策(risky decision)的影响有待调查 目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系 relations between locus of control(LOC) and risk taking 个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为 An individual willingness or predisposition to take risks can influence risk behavior * 3.民族和文化的差异可能会影响管理者的  风险行为 Farmer 和 Richman 假设社会和文化因素是影响后 来的理性冒险的有效性的决定性因素。 Farmer and Richman proposed that social and cultural factors are likely determinants of the subsequent effectiveness of rational risk taking. 不同国家管理者的风险倾向有所差异。 * 对不同国家管理者的风险倾向的研究 Cummings ,Harnett 和 Stevens (1971) 发现,中欧、斯堪的那维亚和希腊的管理者与美国的管理者相比，不太喜欢风险。 Harnett 和 Cummings (1980) 发现，欧洲管理者与美国管理者相比，不太喜欢风险。 Bass 和 Burger(1979) 发现，美国和日本的管理者的风险意愿要比其它国家高。 MacCrimmon 和 Wwhrung(1986) 发现，在509名美国和加拿大管理者中，