老板欣赏态度.pptVIP

什么是你最强的竞争力？ 金钱，口才，面孔，还是有“贵人相助”？ 这些都是你成功的砝码 * 最强的竞争力 ——态度 最强的竞争力，其实人人都有，人人都可以做到 。 态度决定一切，运用得当，它会让你获得你想要的一切。 本次学习即是让我们认识到是藏在人的意识深处的“态度”在引导着我们的行为。因此，每一个人，都应该树立起正确，良好的态度，这样才可以取得“事半功倍”的效果。 * 学 习 目 标 1、使学员意识到“态度”在职业生涯中有不可忽视的影响。 2、讨论什么才是企业中最受欢迎的态度。 3、企业员工应该具备什么样的态度。 4、正确的态度有利于在竞争与发展中竟得领先之地。 课程评估：希望提供一个有效及富有趣味性的学习过程，使学员享受到学习的乐趣。 * 著名的IT公司面试的两个问题 1.为什么下水道的盖子是圆的？ 2.请估计北京现在有多少个加油站? * 著名的IT公司面试的两个问题 考官的目的不是想知道应试者是否有百科全书一样的知识，而是在考察应试者分析问题和解决问题的能力。 你的答案不一定要和标准大概一致，但你的逻辑必须是严谨的，你的思路必须是清楚的，这些从应试者的大学毕业证上看不出来，在他们 的简历上也体现不出来，因为他是反映应试者的综合素质。而应试者的素质是企业最想了解，但又最难了解的。 * 什么是素质呢？ 我们可用著名的冰山理论来解释。所谓的冰山理论，就是把一个人的全部才能看做一座冰山，浮在水面以上的是他所拥有的知识、技能，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业的考试来验证，而潜藏在水面下的东西，比如：分析问题的能力，创新能力，团队合作精神，职业规范，职业操守，敬业精神，工作态度，服务意识等等，很难通过证书或者考试来验证，我们称这些东西为素质——企业员工的职业素质。 * 素质是可以训练的 素质既然潜伏在水底，就看不见，摸不着，真的是深不可测吗？不对。我们认为素质虽然不能通过语言，证书，来表现，但是可以通过行为来判断。 人们常常夸奖某人“训练有素” ，这说明“有素”是可以通过“训练”来得到的。 训练，首先是对观念的改变，只有观念改变了，才会有行动的变化。如果观念没有改变，那么行为上的变化就是假象，是骗人的行为。 最后行为上的改变要养成习惯，就象5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）中的最后一个S素养，只要养成了好的习惯，我们才可以说某人“素质高”我们才可以说某人“训练有素” * 目 录 第一章 态度就是竞争力 第9页 第二章 老板欣赏的态度 第41页 第三章 你应该禀承这样的态度 第四章 态度——看不见的财富带来了什么 * 第一章 态度就是竞争力 1.1 为什么固守着不变的态度 1.2 态度决定你的竞争速度 1.3 态度是可以改变的 * 1.1 为什么固守着不变的态度 在企业中，我们可以看见形形色色的人，如同世界上没有一片叶子是相同的。每个人都有自己待人处世的态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过，我们已经习惯了各种不同的态度围绕在我们的周围。我们不能保证你具备了某种态度就一定能成功，但是我们发现成功的人们都有着一些相同的态度。 * 1.1 为什么固守着不变的态度 是什么在造就我们，改变我们……？那就是态度。态度是内心中潜在意识，指由于个人的能力，意愿，想法，感情，价值观等的感觉，在为人处世中所体现出来的外在表现。下面，先让我们看看企业中普遍存在的三种人。 第一种人：平平淡淡才是真 第二种人：怨天尤人 第三种人：爱拼才会赢 * 小测试 你是企业的那种人呢？让你更加清楚自己的位置。 1. 对自己缺乏信心 2. 要我在工作上做出决策，对我来说有些困难 3. 我认为自己在实际工作中受人欣赏并不如我本应该得到的那样多 4. 说实在的，我不知道我的价值在那里 5. 即使一些顺利我也会很担心 6. 我不太喜欢自己 7. 我总是避免在公共场合讲话和炫耀自己 8. 当问题出现时，我首先会责备自己 9. 别人有时会因为我工作上的散漫而责备我 10. 我对任何事情都感到妒忌，而且当别人取得成绩时，会感到不快。 11. 我很难接受挫折和别人对我的批评 12. 我对加班加点的工作感到抗拒，这样我必须减少打球的时间。 13. 我经常表现出带攻击性，和同事们相处也不愉快。 14. 我有一个坏习惯经常推迟完成难度较大的工作。 15. 遇到难度较大的工作，项目小组的进度会因为我的原因，而延误 16. 如果我在工作上遇到不同寻常的问题的话，我马上会有挫折感产生。 17. 由于我的态度问题，所以会经常引发我个人生活或工作上的问题 18. 总体来说，我对自己的生活并没有作出较