2 薪酬水平与薪酬外部竞争性.ppt

第三章薪酬水平及其外部竞争性 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1） 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2） 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3） 工作评价，能够保证企业在组织内部各种工作之间，保持合理的报酬比例关系，从而实现薪酬制度的内部公平。 薪酬政策外部公平的实现，关键在于为组织的各种工作，确定一个与市场水平相一致的报酬标准。为此，需要进行市场薪酬调查，并在此基础上结合工作评价的结果，来制定企业合理的薪酬结构。 主要内容 薪酬水平及其决策 薪酬水平差异的类型 薪酬水平的影响因素 薪酬调查 从薪酬调查看薪酬差异 IT业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。这句话在《2006年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。 北京高科技高管年薪60万 ? 中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上层级越高薪酬差异越明显，如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。 从薪酬调查看薪酬差异 通信业核心员工年薪50万 ?? 通信产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。 从薪酬调查看薪酬差异 房地产业薪酬涨幅最猛 ?? 去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在四个一类城市（北京、上海、深圳、广州）中，北京房地产行业涨幅居于首位。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。 从薪酬调查看薪酬差异 垄断行业高薪靠补贴 ?? “一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元”：“某银行平均工资8.8万元，是城市社会平均收入的近5倍。”近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳，到底垄断行业薪酬状况如何？能源行业其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。 ??? 从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因 从薪酬调查看薪酬差异 证券业薪水整体上扬 ?? 从2006年的市场整体状态来看，受证券市场从“熊市”转向“牛市”的影响，各类金融企业都是收益较好的状态。以证券行业为例，绩效奖金也将随之至少比2005年翻番，甚至两番。 ??? 对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万至130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130万至160万元之间。 从薪酬调查看薪酬差异 医药行业薪水增长趋缓 ? 2006年是医药行业最震荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体开始步入平稳期，薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。 ? 今年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”等多种政策组合影响正在发生着变化，医药业整体利润下滑也是薪水出现拐点的一个原因。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。 一、薪酬水平决策概述 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程” 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略 1、吸引、保留和激励员工 2、增强企业的实力 3、提高企业形象 （二）企业薪资差异及其差异类别 1、企业薪酬差异相关界定 企业(国家、行业、职业）之间 企业内部不同岗位和职位之间 相对量差异：薪酬水平变动 绝对量差异：薪酬数额 薪酬差异的合理度：合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重要内容，也是企业正常运转的基本条件；过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感 企业薪资差异及其差异类别 2、薪酬差异的类别 （1）垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业