耐火材料企业之 员工守则..doc

标 题 员 工 守 则 DAL/GL/01/01 版 本 第A版 页 码 共 4页， 第1页 受控状态 受 控 受控编号 执行主体 各职能部门 监督主体 行政部 考评主体 总经理 为使每一位员工在工作中克尽职守，保障公司业务良向运营，根据国家法律法规及相关要求，特制订本制度。公司每位员工均有义务遵守本制度，如有违犯， 公司将根据制度规定及情节轻重对其予以处分。 遵守国家现行法律法规和公司各项规章制度。 领会和贯彻公司价值观念和忠诚法则（详见附件一）。 爱护公司的一草一木和公用设施。 热爱所从事的岗位，按时按质完成各项工作任务，努力为公司创造最大的利润。 礼貌待人， 文明用语， 厂区内不大声喧哗吵闹。 形象端正，着装整洁， 上班期间统一穿工作服，佩戴胸卡。 工作态度认真细致， 工作交流简洁明了， 不可含糊其词。 不断学习相关知识， 提高业务水平和能力， 以适应公司的发展和需要。 从公司效益出发，自觉控制和节约各项办公费用。 工作期间不打私人电话、玩游戏，不上网查询与工作无关内容、睡觉、聊天等。 工作期间不会见与公司工作无关的人，不私拿公司所属物品。 有计划有目的的工作，避免盲目无章，应制订相应的日计划、周计划及月计划以指导工作。 服从领导的安排，在授权范围内处理业务。在此前提下，主动做好工作的衔接及不同部门之间的配合和协调工作。 对工作中可能出现的职责不清的环节或现象应在事前提出并加以解决。 未经总经理授权， 任何人不准以公司名义对外签订任何形式的合同协议，包括口头承诺。 对公司业务及信息保守秘密, 不得以任何形式（口头和书面）向外界散播公司信息；不兼任公司外生产同类产品的公司的任何工作。（保密规定见附件二）。 工作期间出厂须通知本部门领导并经许可， 部门负责人外出须通知行政部。 移动电话话费报销的员工应保证随时开机，或提供有效的联系方式，以便联系。 部门负责人 签 名 编制/日期 审核/日期 批准/日期 标 题 员 工 守 则 DAL/GL/01/01 版 本 第A版 页 码 共4页， 第2页 受控状态 受 控 受控编号 执行主体 各职能部门 监督主体 行政部 考评主体 总经理 价 值 观 永远坚定的保持正直的品格，塑造和发展公司及个人的品牌，追求公司和 个人的共同发展。 永远追求创新。 遵守公司纪律。 忠诚法则： A、忠诚于用户，满怀激情的服务用户，致力促成用户的成功。 B、忠诚于股东，致力追求与保证股东的最大利益。 C、忠诚于职业，凡事精益求精， 坚持做到卓越。 D、忠诚于团队，创建舒展、兴奋、信任的环境。 部门负责人 签 名 编制/日期 审核/日期 批准/日期 标 题 员 工 守 则 DAL/GL/01/01 页 码 共4页， 第3页 受控状态 受 控 受控编号 执行主体 各职能部门 监督主体 行政部 考评主体 总经理 保密规定草案 凡属公司保密文件， 均须在封页处显示与保密等级相一致的“绝密”、“机密”、“秘密”字样，以纸张外其它载体（录像、光碟、软盘、相片、计算机）保存的资料应设立相应的打开密码或安全存放。 秘密等级： 公司文件分为绝密、机密、秘密三类。 1）绝密文件为第一等级。 2）机密文件为第二等级。 3）秘密文件为第三等级。 保密范围： 下述所列信息均属保密性质， 未经许可， 严禁以任何方式（口头、书面、邮件）向外传播。 1） 绝密： 公司签订的销售、采购及重大设备的合同协议及条款内容。 客户和供应商资料，如公司名称、地址、联系方式（电话、传真、EMAIL地址、网址等等）、企业经营状况，与我公司贸易情况等等。 技术资料，反映图纸、工艺、配方、设计方案等的资料。 公司注册资料、机构组成演变文件、开工报批文件、董事会资料等。 公司各项财务信息、报表；销售统计信息。 2） 机密： 重大会议（董事会、客户见面会）的记录、纪要，会议准备资料。 人事资料，包括人员录用、考核、评定、奖惩、调动、任免、工资、合同等资料。 与董事、客户、办事处业务往来发生的传真、信函、电子邮件等资料。 公司文件、规章制度、决定决议等。 3） 秘密： 一般性的合同协议。 一般性会议记录、纪要，会议准备资料。 部门负责人 签 名 编制/日期 审核/日期 批准/日期 标 题 员 工 守 则 DAL/GL/01/01 版 本 第A版 页 码 共4页， 第4页 受控状态 受 控 受控编号 执行主体 各职能部门 监督主体 行政部 考评主体 总经理 公司库存（成品、半成品、原料）