企业规章制度参考样本.docVIP

企业劳动用工规章制度（参考样本） 目录 总 则职工招用与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利社会保险与工伤认定奖励与罚第章保密制度与竞业限制第章第章附则总则第条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体工，工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。职工招用与培训教育职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 劳动合同管理第条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案。第条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，