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I C T I 学习 流程 1.ICTI背景及三大原则. 2.审核标准及步骤. 3.工资,福利,待遇. 4.环境健康安全. ICTI 背景 1.全名,国际玩具协会. 2.早期由一些大买家(如美泰,孩之宝,镇泰等组织起来,开始在香港) 3.认同度增高,其他买家,如Wal-Mart也开始接受.有些工厂有ICTI证书,K-MART,TARGET也可以不需要再验厂. ICTI 三大原则 ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则： 1.“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工 2.用工“不歧视”——员工不因性别、种族、宗教、社团归属不同而受歧视； 3.“奉守环保法规”。 要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。 审核标准 1.国际玩具协会商业行为守则. 2.当地的法律法规. 审核步骤 1.除了初次审核，其他年审及年审跟进审核,多为突击审核. 2. 走现场-看文件-员工访谈. 3.包括主要两个大方面.(人权,健康安全环保.) 人权(工作时间) 关键点(工作时间)： 1.日工时.(12小时) 2.周工时.(66/72小时) 3.休息日.(1/14天) 4.转班.(10小时) 5.吃饭时间.(0.5小时)，吃饭间隔时间.(6小时) 6.工人根据医生证明可以享受病假 人权(工作时间) 初次审核检查12个月记录，跟进审核要看到3个月的记录（以工资为准） A级证书：每周上班时间不能超过66个小时 B级证书：每周上班不能超过72个小时 C级证书：每周上班不能超过90个小时 B级与C级都需要在2012年改善为A级 人权(工资) 最低工资. 加班工资： 1.平时150% 2.休息日200% 3.法定节假日300%.(注意是按00:00-24:00) 4.加班时间不可以调休. 休息天工作补假必须在30天内安排，否则需要付加班费 5.提前推迟15分钟打卡. 人权(工资补偿) 工人应有自由选择在宿舍留宿或在工厂用餐 -纪律性罚款每次不可高于每月最低工资的20% -病假：有医生的病假单，工厂不可以扣他们的全勤奖，并需要支付当日工资 -带薪年假 -宿舍/用餐的扣款必须合理，不能超出最低工资的50% 人权(工资补偿-续) -如果工厂要求工人穿着制服和工卡，第一套制服的费用和工卡必须是免费的，如果是丢失或更换则只能按成本收取费用 -工资单必须清楚列明全部工资、正常工作时间、加班时间、代扣款和扣款，并提供给工人 -工资须在下一个工作周期30天之内支付给工人 -工厂应提供给员工法律规定的福利。 人权的文件程序 主要文件程序涉及（工作时间,工资待遇,福利,反童工,反强迫劳动,反歧视,反胁迫骚扰,未成年工保护, 自愿加班,招聘,自由结社,员工代表选举,申诉,保安守则等） 贴出工厂 培训 两个方面,针对员工和管理层的： 1.员工方面,主要是入职培训.(包括一些政策和程序文件) 2.管理层方面,主要是中层管理,特别是涉及到人力资源部门,也要学习一些关于招聘方面注意的培训,如,童工辨别,反歧视(这还要有相关负责人),反强迫劳动等. 记录 1.培训记录. 2.员工意见书,申诉书.以及处理措施. 3.员工选举记录,包括照片,选票统计等. 4.员工代表大会架构图. 5.会议记录.(每季度一次) 环境健康安全 健康安全： 一、消防. 二、机器. 三、建筑. 四、化学品. 五、废弃物 一、消防 1.灭火器. 2.应急灯. 3.安全出口灯. 4.消防栓. 5.警铃. 6.消防平面图. 7.紧急联系电话. 8.出口门每层最少要有两个，应向外打开 二、机器设备 1. LTT. 2.防护罩. 3.梯子,护栏高于1米. 4.检查记录. 5.特种设备(电梯,叉车,压力容器,电动葫芦,手动葫芦,锅炉) 6.特种工. 三、建筑 厂区,宿舍区. 1.有工程机构安全验收报告. 2.有定期检查记录. 3.有足够的厕具，100人内每24人一个，超过100人每增加40人多一个. 4.工作现场应禁止吸烟. 四、化学品 1.标签. 2.MSDS. 3.二次容器. 4.洗眼淋浴设备. 5.PPE（评估及分发记录）. 6.清洁记录. 7.防爆灯. 8.装有易燃气体的瓶应进行绑定. 五、废弃物 一般废气物. 危险废气物： 1.分开存放. 2.有盖金属桶. 3.存放区有(标签,二次容器,灭火器,有遮盖,定期检查) 环保 1.危险废气物转移(经营许可证/运输证/合同/六联单/资质证明). 2.环评报告/批复/竣工验收报告. 3.废水,废气检测报告. 安全 1.热工作 2.密闭空间. 3.防雷. 4.消防演习. 5.EHS会