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2008年度离职分析 离职现状 目录 一、公司离职现状 二、离职现状分析 1、 按考核结果分析 2、 按工作部门分析 3、 按学历分析 4、 按层级分析 5、 按司龄分析 6、 按离职原因分析 三、离职原因分析及对策 各类图表 参照09年1月份各类图表进行绘制，数据只要将当月或当年的数据套用即可 从以上四图表中的数据进行分析： 1、 从离职主动性看（表1）： 辞职人员相对较多，占离职总数的79%； 2、 从工作年限上看（表2）： 工作一年以下离职人员占离职总数的51.45%,1~3年的离职人员占 离职总数的44.39%; 3、 从级层上来看（表3）： 初级类离职人数占离职总数中的71%，中层类离职人数占离职总 数中的14%，高级类离职人类占离职总数的15%； 4、 从学历上来看（表4）： 本科离职人数占离职总人数的41%，大专以下离职人数占离职总 人数的37%，硕士离职人数占离职总人数的19%，博士离职人数占离 职总人数的4%； 通过离职面谈及员工离职的主动性、学历、级层及在公司的工作年限上来分析： 一、08年度，离职原因一般为以下情况： 1、因