应聘面试的基本技巧9.pptVIP

* 四、遇到特殊情况怎么办？ 　　⑴　没有听清题怎么办？ 　　⑵　觉得自己答错了怎么办？ 　　⑶　不会说普通话怎么办？ 　　⑷　觉得考官不耐烦怎么办？ 　　⑸　太紧张难以自控怎么办？ 　　⑹　超过时间还没有说完怎么办？ * 五、对一些关键环节的把握 关键在于 头脑冷静、反应敏捷、 思路清晰、善抓要点、 把握大局、层次分明。 * “由重及轻”的方式答题； “由浅入深“的方式答题； * 六、应特别注意的问题 ⑴越是简单的题越是不能简单回答！ ⑵越是否定的题越是不能用简单否定的办法回答！ ⑶越是复杂的题越是要用简洁明快的语言回答！ * 七、应极度重视把握的问题 ??  ⑴回答问题要注意政治性！ ⑵回答问题要把握一定的度！ ⑶回答问题要尽可能地从大局着想！ ⑷回答问题要尽可能地实事求是！ ⑸回答问题要尽可能地掌握好自己的情绪！ * 八、最容易失分的地方 ⑴进屋举止没有礼貌⑵个人着装很不得体⑶语言表达吃力结巴 ⑷口述答题没有重点⑸坐姿不安东摇西晃 ⑹东拉西扯没有层次 ⑺口头语太多⑻眼神左顾右盼不集中 * 假如你明天就要步入考场,我给你三点衷告: 忠告一 ： 大声地回答问题 忠告二 ： 有条理地回答问题 忠告三：辩证地回答问题 * 假如你离面试还有点时间，时间稍长些，比如一个月，那么我给你另外六个提醒： 提醒一：抓紧储备知识，储备面试的相关知识 提醒二：抓紧锤炼语言，增强自己的表达能力 提醒三：抓紧修饰形象，着力打扮健康向上的精神状态 提醒四：抓紧了解职位，努力掌握职位所具有的独自特点 提醒五：抓紧模拟演练，下决心提高自己应对面试的能力 * 假如你有一至二年的时间来准备，而面试又是其中必有环节，那么我希望你努力做到以下五点： 努力一：尽最大可能地提高自己的理论水平 努力二：尽最大可能地丰富自己的生活阅历 努力三：尽最大可能地积累自己的面试经验 努力四：尽最大可能地参与学校的社交活动 努力五：尽最大可能地培养自己的思维品质 努力六：尽最大可能地锤炼自己的表达能力 努力七：尽最大可能地了解机关的工作特点 * 面试题卷（一） * 面试题卷（二） * 面试题卷（三） * 面试题卷（四） * * 面试题目举例1 请你简要介绍自己，并结合自身实际谈谈你竞争公务员的优势和不足。 请你讲一件你认为你在生活或学习中做得最成功最满意的一件事，你为什么对这件事满意？ 假设现在让你来负责职工的货币化购房工作，现有七套三居室和十套两居室，但有100人提出购房申请，你将如何使大多数人基本满意？ 选拔领导干部注重实际工作能力，我们认为，你获得博士学位，只能表示你学问很高，适合从事专业研究，不适合担任领导干部，所以，不打算录用你，你将怎样对待这个决定？ * 面试题目举例2 中国古训中有“仁者无敌”和“忍者无敌”的说法。请你站在领导班子建设的角度谈一下对这句话的看法。 有人说：“在一个部门里，正处长是绝对真理，副处长是相对真理，一般职员没有真理”。你对这句话怎么评价？在今后的工作中，你将如何处理上下级关系？ * 面试评分表 * 谢谢大家 * 什么叫面试？ 就是面对面的考试，与其它考试所不同的在于其形式 上是一种面对面的交流、面对面的沟通、面对面的观察、面对面的评判。面试面试，当面测试。 面试通常采用我问你答的方式对应试人员的认知能力、分析能力、表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、求职动机等进行观察、定性和评判。 面试是一种观察的过程，也是一种分析的过程，还是一种定性的过程； 听其言，观其行，察其貌，断其能。 第一部分 面试基础 * 面试的基本方法 回答式 答辩式 文件筐作业 无领导小组讨论 模拟作业 操作演练 * 什么叫结构化面试？ 结构化面试实际上是根据事先规定好的测试题目在规定的时间、规定的场所、面对规定的考生由规定的考官用规定的程序进行的面试。 * 面试的特点 直观性 便捷性 灵活性 　　 互动性 * 面试的目的 面试的目的用一句话：就是选拔人才！通过对一批学历相同或相近、专业知识相同或相近的人用面对面交流、沟通的方式筛选出相对优秀的能够基本满足用人单位要求的合格人选。 * 面试与笔试的不同 首先是面对面，直观的印象占据了相当的成份； 其次面试可以加入分析的因素，对考生回答问题的过程可以随时改变印象和评判； 再次有些问题可以通过加重语气等方式反复强调，以利观察。 * 面试的基本程序 【1】 面试考官抽签决定所在面试考场；由工作人员安排除主考官以外的人员抽签，抽签完毕依次填写自己的抽签号，并据此到规定的考场；若