人力资源管理师单选题(基础知识部分).docVIP

一、单选题（每题0分，共15题） 1.劳动法律关系的（?C?）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。?? A原则B客体C内容 D事实 2.组织公正与报酬分配的原则不包括（?D?）。 A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平 3.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（?A?）。?? A 履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试 B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试 C 履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试 D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试 4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（?A?），经营越____。?? A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险 5.（?D?）不属于薪酬日常管理的内容 ?? A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度 6.抑制想象思维的障碍不包括（?C?）。? A环境方面的障碍 B内部心理障碍C文化习俗的障碍 D内部智能障碍 7.（?B?）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 A．修正重购B．直接重购C．新购D．间接重购 8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（?A?）。 A．它规定了劳动关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 9.企业集团的（?A?）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。? A环状持股型 B层层控股型C资金借贷型 D簇状持股型 10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（?C?）? A 接别任务及时完成 B 认真做好本职工作C 对顾客提出的问题2小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员 11.劳动法的首要原则是（?A?）。?? A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权 12.在生产要素市场，（?A?）是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题]? A．居民户　　B．市场　C．劳动者　D．企业 13.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（?D?）? A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1 14.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（?B?） A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理D 个体差异 原理 15.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（?D?）?? A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估 C年度效果和半年度效果评估D短期效果和长期效果的评估16.直线制结构的优点有（?C?）种??正确 A 两B 叁C 肆D 伍E 陆.制度化管理的（?D?）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。?? A 内容B 方法C 手段D 实质E 形式 .公文筐测试的适用对象是（?D?）。? A技术人员B操作工C研发人员D中高层管理人员 .领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（?A?）。?? A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度 .当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（?B?）。 ? A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要 .第一个对学习中的强化做出理论分析的是（?C?）。?? A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华?桑代克D赫兹伯格 .劳动力参与率是衡量、测度（?C?）程度的指标。?? A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 .关于遵纪守法，你认为正确的说法是（?D?）?A 只要品德端正，学不学法无所谓B 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 遵纪守法与职业道德要求具有一致性 .在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（?B?）。?? A费德勒的权变理论B领导情境理论C路径—目标理论D参与模型 .企业生产过程的基本要素不包含（?D?）。[2009年11月二级真题]??正确 A．劳动环境B．劳动对象C．劳动资料D．劳动关系 .关于企业中的冲突，表述错误的是（?B?）。??正确 A 冲突在企业或群体中注定是要存在的B 企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免 C 沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性D 群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚 .（?D?）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。??正确 A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同 .某