关于进一步加强 高技能人才工作的意见 政策框626.pptVIP

支持和鼓励职工参加职业技能培训 出国培训(研修)和引进国外先进培训资源 1.技能培养 运用新知识解决新问题 运用新技术创造新财富 用人单位制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法 参加紧缺职业培训，企业可给予培训和鉴定补贴 加强高技能人才培训基地建设 1.技能培养 发挥现有教育培训资源的作用 依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构 国家级高技能人才培训示范基地 公共实训基地 有条件的城市，可多方筹集资金 根据本地区支柱产业发展的需求 布局合理、技能含量高、面向社 会提供技能培训和技能鉴定服务 国家人力资源开发两大体系 学历文凭制度 （教育部门为主导） 职业资格制度 （劳动部门为主导） 学科分类和学科体系 职业分类和职业标准 普通学校教育和成人教育 职业学校教育和职业培训 学历文凭考试 职业技能鉴定 学历文凭证书 职业资格证书 技术技能型人员系列 学术工程型人员系列 对照 荣誉级：国家突出贡献专家，政府津贴获得者 荣誉级：中华技能大奖 全国技术能手 对照 副高级工程师，副教授 工程师，讲师 一 级：高级技师 二 级：技 师 四 级：中级技能 三 级：高级技能 对照 对照 对照 助理工程师，助教 高级工程师，教授 五 级：初级技能 健全和完