内部与外部招聘635.pptVIP

外部招聘方法 雇员举荐 求职者毛遂自荐式的招聘 招工广告 就业代理机构和经理搜寻公司 校园招聘 * ilujl 雇员举荐 雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。但是雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。 了解情况+筛选+压力=离职率低 * ilujl 求职者毛遂自荐 1) 优点：这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激励。 2) 缺点：依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。到职位出现空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。 * ilujl 招工广告 1、信息发布迅速； 2、可以同时发布多个信息； 3、可以留给企业更多的操作优势。 4、通过报纸广告被雇用的人与那些通过其他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。 * ilujl 广告的必要内容 细节 细节的必要性（%） 工作地点 69 任职资格 工资 职务 责任 公司 65 57 57 47 40 相关经历 40 个人素质 40 工作前景 8 员工福利 8 资料来源：Terry L.Leap and Michael D.Crino, Personal, Human Resource Management, Macmillan, 1898,p.193 * ilujl 就业代理机构