招聘与选拔1063.pptVIP

测试的要点 测试必须考察它所声称的测试内容——测试必须是有效的 测试必须给出一致的结果——测试必须是可信的 测试必须容易实施和评分 所有参加者必须都清楚了解测试的目的 测试必须是成本划算的 测试必须不能是歧视性的 * ilujl 可以选择的测试种类 能力测试 能力倾向测试 可训性测试 人格测试 工作抽样测试 * ilujl 各种方法的效果 0.1 1.0 0.9 0.3 0.8 0.7 0.2 0.6 0.5 0.4 完美的预测 测评中心（提升） 工作抽样测试 能力测试 测评中心（表现） “情景”面试 Bio-data 人格测试 面试 推荐 星相 笔迹 随机预测 Torrington等。（1995） * ilujl 组织面试 * ilujl 面 试 为什么要面试 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向招聘人员推销自己。同时也通过面试去了解所应聘公司及工作性质，看看是否与自己的期望相符。 对招聘人员来说，主要是 查核：透过问答，了解应聘者提供的资料及推荐书上的意见是否可信 观察：面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 测验：用各种办法评估应聘者的性格、才能及知识等 判断： 考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作。 * ilujl 什么类型的面试 一对一的面试很常见，你会发现它们很适合那些无技能或是半技能的职务，困难在于一个人要做出所有的决定 大多数情况