晶晶公主：一个人负责薪酬累吐了,看来还得招个人资专员.1171.pptVIP

对 内 1 2 3 首次操作流程 选择并确定 服务内容 签订服务协议 提供复印件： 营业执照 税务登记证 组织机构代码证 法人身份证 经办人身份证 授权委托书原件 * ilujl 对 内 1 每月操作流程 按照协议规定时间，在每月工资发放前的10个工作日内提供工资表/考勤，新增人员的身份证复印件、卡号 2 3 4 客服将在工资发放前的5个工作日内将费用表以邮件/传真等形式传回，待您确定无误后，进行工资发放 工资发放后的一天内工资发放提醒 工资发放后的三天内发放工资单 * ilujl CONTENTS 目录 * ilujl 1、非核心事务的剥离。困扰很多企业的一个普遍难题是人才流失率较高，因此如何有效地建立激励机制，对外吸引优秀资源，对内形成良性互动，是众多企业人才战略的重中之重。通过薪酬外包，您可以从繁琐的薪资计算中解放出来，专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心事务，进一步提升HR价值。 2、降低成本。专业的薪酬管理服务可以帮助企业人力资源管理迈上一个新的台阶,可以帮助您减少在薪酬管理相关硬件上的投入及维护成本。 3、跨地区服务更具灵活性，基于您各地的分子公司所在地各地政策复杂、人力资源市场的特殊性，在各地的薪酬发放上采用灵活方式，既能满足接受总部的指导，又保持一定独立性。兼顾各地财税部门的监管要求，确保操作的合法合规，助力解决财税异地操作难题。 * i