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管理中的五种假定 --明阳天下拓展培训 事实上，每一个公司的每一个管理模式背后，都包含着若干对人性、对公司的假定，我们将之称为“管理的假定”。那么什么叫做管理的假定呢？让我们先从一个典型的例子说起。 “你有权保持沉默！”每个曾经看过美国警匪片的观众都对这句著名的台词耳熟能详。这句台词深入人心，以至于，在美国，当小孩子被问到：“是谁偷吃了冰箱里的果酱？”时，都能非常专业的说：“我有权保持沉默！”保持沉默的权利，也称沉默权，来自于现代司法诉讼制度中一项非常重要的假定――“无罪推定”的假定。所谓“无罪推定”的假定，是指在经法院审判并判处被告人有罪之前，任何人，都应当被当作无罪的人对待。尤其在诉讼程序中，在经过法庭审理之前，法官是无法确定被告人是否有罪和应处以何种刑罚的，为了防止对无罪的人采取不适当的歧视态度，只有采取假定的方式，假定犯罪嫌疑人是无罪的。这种假定对于厘定诉讼程序中犯罪嫌疑人与被告人的区别，保护公民的合法权益，保证诉讼程序的顺利进行有着重要的意义。 做事都会基于一定的前提。不同的前提，最终所带来的是不尽相同的效果。举个例子，不同国家的签证制度不同，签证制度的假定不同使得签证成功率又各自不同。比如，新加坡的签证成功率极高，而美国的签证成功率较低，造成两种不同结果的原因在于，两个国家对假定的签证申请目的大相径庭。由于新加坡基于“非移民倾向假定”而使得Visa成功率较高，而美国基于