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聊城大学管理学院 2011届 本科毕业论文（设计）开题报告书（学生用表） 学生姓名 刘惠敏 专 业 人力资源管理 班 级 07级1班 学 号 2007202799 题 目 聊城盛艺汽车用品有限公司人力资源管理问题及其对策研究 指导教师 刑戈 职 称 讲师 学 位 硕士 题目来源 □ 指导教师推荐 自选 □ 其它 题目类别 基础研究 □ 应用研究 □ 其它 【选题意义、研究现状及可行性分析】 选题意义：家族企业是当今世界最古老、使用最广泛的企业组织形式之一。改革开放以来，家族企业以其快速的发展逐渐成为我国非公有制企业的一种主流企业形式，在国民经济中已占据了重要地位，发挥了重要作用指出加强企业人力资源管理的具体途径，为加强和改进企业人力资源管理提供一些基本的参考对策。 家庭式集权管理方式占主导地位缺乏良好的企业文化探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题，指出了加强企业人力资源管理的具体途径，为加强和改进企业人力资源管理提供一些基本的参考对策。改革开放以来，家族企业以其快速的发展逐渐成为我国非公有制企业的一种主流企业形式，在国民经济中已占据了重要地位，发挥了重要作用 【主要参考文献】 [1]张德.人力资源开发与管理.北京清华大学出版社,2001 []殷智红.人力资源管理原理与实践.北京国防工业出版社,2009 []孙剑平，宽带薪酬从奇想到科学。《中国人力资源开发》，2006 [4]Penrose, Edith T(1959), The Theory of the Growth of the Firm[M], Basil Blackwell Publisher, Oxford. [5]Richardson, G. (1964), The Limit to a Firm’s Rate of Growth[N], Oxford Economic Papers. [6]Fung, C K(1996), Job Choice and Job Mobility for Chinese Young Professionals[J], Hong Kong Manager, Nov-Dec, p.20-25. [7]Ding, X(1999), Twenty Years through the Eyes of Chinese Youth: A Survey[J], China Today, May. [8]Irene, Hang-yue(2001), Gender Differences in Job Attribute Preferences and Job Choice of University Student in China[J], The Journal of Applied Business Research, V18, No. 2. [9]邓宏图、周立群.经理人市场:供求与交易关系研究[J].江苏社会,2001,(4). [10]李新春.经理人市场的失灵与家族企业治理[J].管理世界,2003,(4). [11]张建琦,黄文锋. 职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究——对经理人进入意愿的分析检验[J].民营企业.2004(6):30-38.[12]朱家明:人的需要与激励管理.暨南学报，哲学社会科学版.2001：23 (2) [13]廖晖:中小企业人力资源存在的问题与对策.四川经济研究.2006(2):48[14]彼得。德鲁克《组织的管理》，上海财经大学出版社，2003 [15]张厚义等，《中国私营企业发展报告》，社会科学出版社，2003 [16]曾月征，新时期企业人力资源管理浅析，中南林业科技大学商学院；湖南，长沙，410004 [17]迈克尔。波特，《竞争优势》，华夏出版社，2001.6 [18] 朱永庚，《人力资源管理》，2009-11-1 【写作进度安排】 2010 年 9月 - 2010年12 月 选题、调研、收集资料 2010年12月18日 - 2011年 01月10日 论证、开题 2011年01月11日 - 2011年 3月 13 日 写作初稿 2011年3月 14 日 - 2011年 5月18 日 修改、定稿、打印 【指导教师意见】（对文献综述的评语，以及对本课题深度、广度及工作量的意见和对论文（设计）结果的预测） 指导教师签章： 年 月 日 【开题小组意见】 开题小组组长签章：