考勤制度汇.docVIP

考勤制度 为加强局机关内部管理，强化干部职工工作纪律观念，提高工作效率，根据国家有关规定和省局考勤制度，结合稽查局实际情况，特制定本考勤制度。 一、考勤要求 全体工作人员必须严格遵守机关工作制度，按时上下班，上班时必须坚守岗位，勤奋工作确保圆满完成各项工作任务。 二、考勤内容 （一）出勤率、迟到、早退、中途缺岗、旷工 （二）病假、事假 （三）年休假、探亲假、婚假、产假、丧假（休假规定见附件） 三、审批 （一）工作人员凡因公出差、外出公务、开会、学习、休假、请假等，均应按程序和权限进行审批，报人事处和稽查局办公室备案。因特殊情况不能事先办理的，应在事后及时补办。 （二）因公出差、外出公务、开会、学习、休年休假、探亲假、婚丧假、产假的审批权限：稽查局主要负责人由省局分管领导审核，报省局局长审批；调研员、副处级干部由稽查局主要负责人审核，报省局分管局领导审批；正科级以下干部、职工由稽查局分管局领导审核，局主要负责人审批。 （三）请事假、病假的审批权限：稽查局主要负责人由省局分管局领导审核，报局长审批；调研员、副处级干部请假7天以内（含7天）的由稽查局主要负责人审核，报省局分管局领导审批，8天以上的由省局分管局领导审核，报省局局长审批；正科级以下干部或职工2天以内（含2天）由分管局领导审核，报局主要负责人审批，3-7天（含7天）须告知分管局领导后送稽查局主要负责人审核，报省局分管局领导审批，8天以上的，经省局分管局领导审核，报省局局长审批。 （四）审批程序：本人填写《省局机关工作人员出差审批表》或请假条（见附表），按以上审批权限的规定，逐级审批，经批准后送人事处或稽查局办公室备案。属病假还须提供省公费医疗门诊部出具的证明（住院、转院证明、外出期间凭外出地县以上医院证明）。 四、考核 （一）办公室应建立考勤档案，将考勤情况纳入局机关绩效管理考核，作为对各科室执行劳动纪律的考核内容；每月将考勤情况在局务会上进行通报。 （二）将考勤情况与个人绩效考核相结合，凡是一年内迟到7次以上的，无故缺勤累计2天以上的，事（病）假累计15天以上的，当年个人绩效考核不定为A级，且当年不参加评先评优。 （三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将按程序依照《中华人民共和国公务员法》予以辞退。 五、考勤办法 考勤采取“政务通”网上签到与日常抽查相结合的形式进行。被考勤人员必须在上班时间按规定的时间如实签到，在“政务通”上如实填写有关考勤项目内容。 六、本制度自发布之日起执行。 休假有关规定 一、工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 二、凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假： 1．工作年限满1年不满10年者，每年休假5天；满１0年不满20年者，每年休假10天；满２0年以上者，每年休假１5天。 2．工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　　（1）干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（2）累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；　　　（3）累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；　　　（4）累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的。　 4．鼓励干部职工休假，年休假应在当年使用，确因工作需要本年度无法安排休假的，按干部职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5．新调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可按规定休假。 三、工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长到18天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另增加路程假。 四、女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为120天。夫妻为双职工的，男方可休7天护理假。 女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕３个月以内流产的，休15天至30天产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，休42天产假。 五、工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，休３天丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另增加路程假。 六、工作人员，凡工作满１年以上的，父母或配偶不在南昌地区工作的，又不能在公休假日团聚的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假： 1．探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。结婚当年，不享受探望配偶待遇。 2．未婚探望父母的，每年休探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，可两年休一次，假期为45天。 3．已婚探望父母的，每４年休探亲假一次，假期为20天。可根据路程远近，另增加路程假。 七、工作人员因患病或