薪酬福利管理制度汇.pptVIP

太东集团 标准文件 / 4 页次 REV.1 最新版号 标准化审核 文件编号 文件名称 -------------- 修订日期 TD-GZ-RZ-04 审 核 审 批 2012-5-23 首版日期 薪酬福利管理制度 编 制 1.目的: 根据集团的经营发展战略和薪酬策略，为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要 作用，为各级员工提供明确、充足的发展空间，在企业与员工双方和谐双赢的基础上实现集团 的可持续发展，特制订本制度。 2.适用范围 本管理制度适用于全集团。 3.职责及权限 3.1 集团人力资源中心制定、解释、修改本制度，负责对各部门、公司执行情况的监督; 3.2 薪酬绩效部负责薪酬福利的核算，并负责工资保密管理; 3.3 其他部门、公司负责提供有关奖惩、绩效考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确 性负责。 4.相关管理操作内容及规定 4.1 薪酬管理原则 4.1.1 战略性原则  薪酬管理模式体现集团的战略导向和企业文化价值取向，并与公司现阶段经营管理状 况相适应; 4.1.2 内部公平性原则  在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评估得出准确、客观的