华为算法类技术任职资格标准20040901.doc

华为技术有限公司 算法类技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：上海研究所/无线产品线/中研干部部 二○○四年九月  目 录 概述 ..............................................................3页 第一部分 级别定义..............................................4页 第二部分 资格标准...............................................7页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 算法类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 算法类任职资格认证对象 从事算法类工作的人员 第一部分 级别定义 根据算法类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。 级别代码： T0704（01） 级别名称： 算法类一级工程师 要点：能够独立完成给定的某一类算法的算法分析或算法验证。有一定的算法分析或算法验证成功经验，能够独立完成相关文档和代码，能够及时发现并解决工作中出现的一般难度的技术问题。 级别代码： T0704（02） 级别名称： 算法类二级工程师 要点：能够独立完成两个以上不同类别算法的算法分析或算法验证工作，并且对其中至少一类算法有深入的研究。有较多的算法分析或算法验证成功经验，能够独立或指导低级别的工程师完成相关的文档和代码。在三级及以上级别工程师的指导下，能够参与一个研究方向的算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的中等复杂程度的算法问题。 级别代码：T0704（03） 级别名称： 算法类三级工程师 要点：能够主持某一研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证，并且对该研究方向上的两类以上的算法有深入的研究。有丰富的算法分析或算法验证的成功经验，能够独立或指导低级别的工程师完成该研究方向的相关算法研究，能够主持某一个研究方向的算法规划工作。在四级及以上工程师的指导下，参与部门级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的高等复杂程度的算法问题。 级别代码：T0704（04） 级别名称： 算法类四级工程师 要点：能够主持某一通信领域的算法、复杂子系统或中型系统的概念研究、算法分析或算法验证，并且对其中某一研究方向的算法有深入的研究。有主持两个以上研究方向或子系统的概念研究、算法分析或算法验证的成功经验，能够独立或指导低级别的工程师完成某一通信领域的算法研究，能够主持部门级的算法研究规划工作。在五级以上工程师的指导下，参与公司业务部级算法研究规划工作。能够及时发现并解决工作中出现的各类算法问题，主持概念研究的研究成果被公司实践证明是正确的，完成的规划工作得到成功实施。 级别代码：T0704（05） 级别名称： 算法类五级工程师 要点： 能够按照公司的规划和战略，主持某一业务领域的算法或大型复杂系统的概念研究、算法分析或算法验证，主持制定该业务领域的算法研究规划并成功实施，是本业务领域部分产品路标规划的主要参与制定者，从算法研究的角度保证产品规划的成功实施，从技术上保证公司本业务领域算法研究和应用方向的正确性和可持续性。有该领域丰富的知识和大量成功的算法研究和产品应用经验，能够及时掌握业界该业务领域算法研究状况和关键技术问题。在公司本业务领域算法研究或产品线的相关开发活动中，承担算法方面的主要技术责任，能够及时发现、独立或指导低级别的工程师解决算法研究或产品开发中最高难度的算法问题。主持制定本领域的算法分析标准及规范并通过不断创新来牵引公司在该业务领域内的水平到达业界一流 。对四级及以下工程师进行指导和培养，从算法上保证相关产品的质量、成本、计划、进度、客户满意度以及可生产性、可维护性，并对相关产品开发有决定性的影响。 级别代码：T0704（06） 级别名称： 算法类六级工程师 要点： 根据公司总体发展战略，主持制定本领域的算法研究规划并成功实施，是该领域产品路标