工会所处环境.ppt

（二）经济环境 　 1、经济增速：内外红利衰退，从高速增长向中高速增长换挡。 　　供给端—人口红利衰退，储蓄率出现拐点，潜在增速下滑，劳动力比较优势丧失 　　需求端—全球化红利衰退，全球经济从失衡到再平衡，外需和外资从涨潮到退潮。 2、结构调整：从结构失衡到优化再平衡。 　　产业结构—从工业大国向服务业强国 　　质量结构—从“吹泡沫”到“挤水分”，实现有效益、有质量的增长 　　 　　区域结构—从各自为战到协同发展，打造一弓双箭格局 　　金融结构—打破金融垄断，让利实体经济 3、宏观政策：前期政策消化期，从西医疗法到中医疗法 　　财政政策—从挖坑放水到开渠引水，从建设型财政到服务型财政 　　货币政策—从宽松货币到稳健货币，从总量宽松到结构优化 　　供给管理—从浅水区改革到深水区改革 （三）社会环境　　 1、职工群体：身份从相对简单到多元发展，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。 经营管理者—过去是企业的党政领导现在的董事长、总经理、董事等。 “白领”员工—这主要是科技人员、高级职员，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配。 普通职工—从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资 打工者—企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。 2、劳动关系：劳动关系从单一稳