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杭州 UI 设计培训机构带你领略不一样的设计
■导语 ：
“设计师文化”其实是一个很含蓄的术语 ，很多公司都声称拥抱设计师文化。
这个词经常被引用 ，但很少有人能说清楚它到底是什么。
你问 5个设计师 ，会得到 5个不同的答案。是关于美学吗 ？过程 ？哲学 ？
还是所有的都包括呢 ：
但归结起来 ，主要有以下几个主要特征 ：
一、理解和尊重
在一个拥有设计文化的公司中 ，每个人都会理解和尊重设计的价值。但在有
些地方,设计往往被误解为 “让东西看起来更漂亮”。
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当设计不被正确地理解或尊重时,它往往会屈居于工程和商业决策之下,结果
可想而知。在一个真正的设计师文化下 ，整个团队（包括没有设计师的部门或小
组 ）都明白设计是必须贯穿于整个组织及各个流程当中的。
二、意向性
设计师文化的基本表现为 ：每个决定都有它背后的意义。
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看似很小的细节 ，比如照明、沟通工具、咖啡机的位置都是经过深思熟虑的。
套用康威定律的内涵来说,一个公司的产品往往反映了公司本身的结构和特点。
因此,一个设计良好的组织也将能提供设计精良的产品和服务。
三、普遍性、整体性
设计不仅仅是设计师的事儿。在一个真正的设计师文化中,组织里的每个人
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都能感受到自己有权参与设计过程,每个人都应该被鼓励运用设计思维去解决一
些显然与设计无关的问题。
四、失败的自由
设计师文化对失败有很高的容忍度 ，员工会被鼓励不断地实验和迭代。
所以有时难免会导致一些错误 ，他们应该能自由的去冒险并从错误中学习 ，而不
用担心被训斥或解雇。真正的设计师文化会让人意识到错误之后所发生的事比错
误本身更重要,它的价值观是快速修正而非一直谨慎行事。
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五、人性以及同理心
设计师文化是关于重新发现商业中人性的一面。
设计正在成为公司中越来越重要的一部分 ，不论是小型初创公司还是传统企
业。作为设计师,我们可以选择只在有很强设计文化的地方工作,但是我们也有机
会将这些价值带入新的领域。我们的思维方式越来越被认为拥有巨大的驱动价
值 ，越来越多的公司意识到设计是不容忽视的。
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结语 ：我们有机会在这个商业世界中传播设计的价值,让我们的组织更人性化也
更成功。
原文作者 ：Jordan Koschei
资料整理：莱茵教育
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