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和谐社会视野下对女大学生就业难探讨 　　摘要：女大学生就业难一直是社会关注的重要话题，也是影响社会和谐的因素。为构建和谐社会，打破女性求职过程中的性别壁垒，从建立先进社会性别文化、女J生学课程设置、增强全社会的性别平等意识等各方面努力，解决女幽觅业危机。 　　关键词：和谐社会；就业难；先进性别文化 　　中图分类号：C913　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2009)-11-0054-02 　　 　　近年来，受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业问题日益凸显。当女大学生被推入市场就业时，劳动力市场存在性别歧视和性别分化，女学生较男学生更多地集中在低工资、低技术和非常规性的就业领域，如服(服务业)、私(个体私营或三资企业)、小(规模小)企业。如果把妇女集中在这样的服务业中，就会阻碍妇女才能的发挥，会潜伏着一些??的妇女发展问题，影响社会和谐。 　　 　　一、女大学生就业是构建和谐社会的必然要求 　　 　　和谐社会中所谓的“和谐”，是广义的和谐，涵盖自然、人与社会的全面和谐，涵盖两性之间的和谐。在以往的妇女解放运动中，我们大力提倡的是男女平等，破除男尊女卑的封建传统。当今，在构建和谐的社会的洪流中，这种平等则泛化成为一种动态的平等，更具人性化的平等。妇女要获得真正的解放，要取得和男子同等的地位和权利，关键在于要拥有获得独立经济收入的途径。因而妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障，是妇女参与社会发展的基本形式之一，也是构建和谐社会的重要标志。 　　党的“十一五”规划中明确指出了落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的目标。“发展是人类进步的永恒主题，是我国解决当前一切问题的关键，也是妇女实现自我解放和进步的根本途径。”在新形势下，女性的发展从某种角度讲。即代表了社会的发展。女性对社会的贡献，除了与男性具有同等的竞争力和工作能力之外，还可以发挥性别优势。弥补某些男性无法实现的由于性别差异所造成的欠缺。高知女性对于培养青年一代，即国家的未来也具有重要的意义。 　　 　　二、女性大学生就业过程中存在的问题 　　 　　2008年1月1日《就业促进法》开始正式实施，尽管该法明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上对女性就业的歧视依然存在。有的用人单位认为，“女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。”性别壁垒成为女大学生求职中的首要障碍，让很多德才兼备、学有所长的女大学生失去参加面试展示自我平等竞争的机会。 　　1，从女性接受高等教育的层次和学科专业选择来看，女性就业仍处在劣势地位 　　尽管解放后我国女性高等教育发展迅速，但女性在接受高等教育中的性别不平等问题依然存在，传统观念以及学校和社会上的性别角色刻板印象的影响使得女性接受高等教育的机会少于男性。从全国范围来看，女性接受高等教育的层次偏低，由低到高依次递减，很大一部分女性接受的是成人教育或高等职业教育。而所选择的专业也多局限在人文社科类。这说明，女性接受高等教育尽管已经在向传统意义上的“男性领域”拓展，但是进展有限，女性在学科选择上依然主要局限在“女性范畴”。与普通女性相比，女大学生毕业生的就业范围要宽广一些，出现了女编辑、女记者、女律师等专门人才，但主要就业领域仍然是教师和医务人员。教育体系强化了这种性别角色结构。有学者指出经济上最基本的要求不是工作权利或同工同酬――这是改革者的两大传统要求――而是同等工作权利本身。当前，妇女从事非技术、无创造性的服务性工作，这可视为其家庭角色的“外延”。 　　2，从女性就业过程中遭遇的尴尬和困境来看，“性别歧视”问题亟待解决 　　女大学生就业难的问题有着深刻的客观因素与社会根源。女性本身生理条件的制约、传统观念以及社会角色的冲突都是很难在短期扭转的因素。有调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。一些单位为了拒绝招收女毕业生，甚至还搬出了“女毕业生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结”、“头发长见识短”等荒唐理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”，在选择用人的时候不重能力，反而把容貌、身高、三围等作为录用条件，不符合条件的一律不予考虑。这都使得许多女大学毕业生在招聘席前望而却步、求职无门。 　　经济结构和社会结构的全面转换和市场经济体制的确立，对妇女发展的影响是双面的：一方面市场经济给女性提供了新的机会和多元选择，强化了竞争观念、效益观念和商品经济观念，提高了自我意识和自身价值，使妇女的自身生存状况得