结构化面试通用题型.PPTVIP

一、面试常识 二、如何备考？ 三、什么是结构化面试？ 四、复习阶段与心态 五、例题举例 1 面试必须知道的常识 考官数量？题目数量？ 答题时间？能思考吗？ 有没有笔和纸？ 现场有表嘛？ 念题嘛？ 每个题目都规定答题时间？ 成绩如何计算？如何保平证考场之间公平？ 修正系数= 同职位全部考生平均分/考生所在面试小组的考生平均分 考生面试得分=考生在面试小组得分×修正系数 70 70 70 第一考场 80 80 80 第二考场 75÷70 （第一考场修正系数） 70×（75÷70）=75 75÷80 （第二考场修正系数） 80×（75÷80）=75 2 如何备考？ 资料的获取 总结一般答题思路 练习 Block Diagram 3 什么是结构化面试？ 面试到底是什么？ （2）评分标准 如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？ 作为一个新人，要具有适应环境，遭受挫折的勇气。同时也要用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。 第一，摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。 第二，认真的对自己的工作