中审亚太请休假暂行规定定稿.docVIP

中审亚太会计师事务所 员工请休假管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为了维护中审亚太会计师事务所有限公司（以下简称本所）正常的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本办法。 第二条 人力资源部负责员工请休假的审核和备案管理工作。 第三条 员工出勤情况是反映员工组织纪律、工作态度及本所实施薪酬分配和激励机制的重要依据，也是保障员工合法权益、维护正常工作秩序的重要管理工作。本所各部门应当高度重视，加强和规范日常考勤管理，强化请休假审批流程，并将审批记录等相关手续交由人力资源部汇总并留存。 第二章 工作时间和法定节假日 第四条 本所员工应当遵守下列工作时间安排： （一）正常工作日为周一至周五，正常工作时间为： 管理人员：上午8：00～12：00，下午13：30～17：00 其他人员：上午8：30～12：00，下午13：30～16：30 （二）员工应自觉遵守工作作息时间，准时到岗，不得迟到早退。员工的考勤由所属部门负责安排。 （三）员工在工作时间内应自觉履行岗位职责，不得擅自离岗。因故离岗必须向部门负责人请假，否则按旷工处理。 （四）员工在外勤工作期间，由项目经理根据业务需要安排作息时间。项目经理负责对本项目人员进行考勤。如有特殊情况，应向部门负责人报告。 （五）员工因公出差、外出执业，应向部门负责人说明，经同意后方可出行。 （六）部门负责人因公出差或外出执业，需向主管领导报告，并安排好本部门的工作。 第五条 本所的考勤审核按月进行，考勤期限为上月26日至当月25日。各部门应于每月26日将经本部门负责人审查签字的考勤表报至人力资源部统一审核。 第六条 员工不得无故缺勤，无故缺勤视为旷工。依据人力资源部审核保管的考勤记录，员工在一年内累计旷工达到5天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系，由本所依法办理相关手续。 第七条 员工每年享受法定的带薪假期共计11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第三章 事 假 第八条 员工因私事不能上班，应以书面形式履行请假手续，依据本办法第九条规定的审批权限经审批后，报人力资源部备案。 第九条 事假的审批权限为： （一）业务部门员工请假须提前填写《请假单》，一次请假3天（含）之内的，由所在部门负责人审核批准；一次请假超过3天的，由主管副所长审核批准；一次请假一个月的，报所长审核批准。员工请事假未获批准的，不得擅自离岗。 （二）职能部门员工一次请假3天（含）之内的，经所属部门提出意见，由人力资源部审核批准。一次请假超过3天的，由所长审批。 第十条 员工提前结束假期须通知人力资源部改签《请假单》，如因特殊情况需要续假时，应当依据本办法第九条的规定经再次审批。员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。 第十一条 在试用期、见习期内的员工，原则上不予批准请假。确有特殊原因的，由所在部门提出意见报人力资源部审核，但试用期事假累计不得超过5天，见习期事假累计不得超过10天。超过上述标准的，视为不符合录用条件，本所有权辞退。经本所同意，试用期、见习期期限也可以相应顺延。 第十二条 员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵；年休假已休完的，可请事假；但一年内事假累计或连续请假不得超过30天（不含使用的年休假）。累计请假或连续请假超过30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系，由本所依法办理相关手续。 员工在事假期间，按规定扣发基本工资。 第十三条 员工事假不含公休日和国家法定节假日。 第四章 病 假 第十四条 病假的审批程序、审批权限参照本办法第八条和第九条的规定。 第十五条 员工因病请假一般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。 第十六条 员工请1天以上病假的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。 第十七条 凡未能依照上述规定补办病假手续的，均按事假处理。 第十八条 员工休病假的时限，应以病休证明上的时间为准，遇公休日和法定节假日不顺延，但公休日和法定节假日不计入病假。 。工第十九条 员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累