人才中介考试 劳动法律制度 劳动合同.pdfVIP

第四章 劳动法律制度 第二节 劳动合同 一、劳动合同与劳动合同法的含义 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同 作为一种合同，具有合同的一般特征，但又区别于其他合同，具有自己的特点，主要表现在： （1）劳动合同的主体特定。从主体上看，民事合同的主体一般没有限制，而劳动合同 的主体则是特定的，即一方是劳动者，另一方则是用人单位。 （2 ）劳动合同的目的特殊。劳动合同的订立和履行的目的在于劳动过程的完成，而不 是劳动成果的实现，这就与加工承揽合同有着明显的区别。 （3 ）劳动合同主体的地位特殊。订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等，而在 履行合同时，双方当事人具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的指挥和管理。 （二）劳动合同法的概念和适用范围 1．劳动合同法的含义 劳动合同法是指调整劳动者和用人单位之间劳动合同关系的法律规范的总称。1995 年 实施的《劳动法》规定了劳动合同制度。2007 年6 月29 日十届全国人大常委会第28 次会 议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），该法自2008 年1 月1 日起施行。2008 年9 月18 日，国务院公布并实施了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以下简称《实施条例》）。 2 ．劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》第2 条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，劳动合同法适用于用人单位与 劳动者之间的劳动合同关系。 （1）用人单位 用人单位是指具有用人权利能力和行为能力，能够依法签订劳动合同，使用劳动者并给 付劳动报酬的组织。用人单位具体包括： 1 第一，企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。这里所说的民办非企业单位，是 指民办学校、民办医院等单位。这里的“等组织”中的“等”，属于“等外”规定。对此， 《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第3 条规定，依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二，国家机关、事业单位与社会团体。 第三，用人单位设立的分支机构。《实施条例》第4 条规定：“劳动合同法规定的用人单 位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合 同。” （2 ）劳动者 劳动者是法律规定能够参与劳动法律关系的一方当事人，既包括我国公民又包括外国人 和无国籍人，既包括脑力劳动者又包括体力劳动者。另外，劳动者除了一般劳动者外，还包 括非全日制劳动者和被劳务派遣劳动者。 我国法律对劳动者的资格作了规定。《劳动法》和国务院2002 年10 月1 日公布的《禁 止使用童工规定》明确规定，用人单位不得招用不满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特 种工艺单位招用不满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位在自愿基础上，就劳动合同主要条款经协商达 成一致的法律行为。 根据《劳动合同法》第3 条的规定，当事人在订立劳动合同时，必须遵循以下原则： 1．合法原则 合法原则，是指订立劳动合同不得违反法律、法规的规定。该原则具体表现为： （1）劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的主体应当符合法律规定的条件。 （2 ）劳动合同的内容要合法。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （3 ）劳动合同的形式要合法。根据《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，劳动 合同必须以书面形式订立。 （4 ）劳动合同订立中的行为要合法。例如，《劳动合同法》第9 条规定，用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供