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以人的现代化推进军供现代化 军供站现代化建设是军供人在追求现代化过程中一直在认真思考和实践的问题。如何认识和解决这个问题，直接关系到军供现代化设计的总体思路，而这一思路的正确与否，则直接影响到军供现代化事业能否成功。 当前我们正朝着现代化方向迈进，现代化的理论和实践己向大家昭示：人的现代化是军供现代化的关健，而人的现代化主要是观念现代化，即价值尺度、思维方式、行为方式和感情方式等文化心理方面的现代化。 现代化是一个过程。在现代化的进程中，对人的现代化要求也具有明显的时代气息和国情特色，即人的现代化也有一个过程。现代化的军供是要靠现代化的人干出来的。从这一点讲，可以说人掌握了军供事业的发展。但这里所指的人，不是指贫困的、愚味的、健康不良的人，这些人正是事业发展所要改善的对象。一百多年前，伟大的思想家马克思、恩格斯依据历史唯物主义基本原理，把对人的发展问题的研究提到重要地位，特别是从对资本主义社会畸型发展的批判中，科学地论述了人的全面发展的必然性及其对于社会发展的重要意义。经济社会发展所要改造的对象是人，最后发展是要达到人的自由而全面发展的目的。我们现在所实践的是军供现代化，那么要培养造就什么样的人呢?答案是有理想、有道德、有文化、有纪律的军供人。 实施军供正规化战略，推进军供现代化建设，已被总后军交部和广州军区的重要文件所一再重申。军供现代化战略的实施，是一个许多因素构成的系统工程，涉及军供站基本建设和队伍建设的诸多方面，而以军供站干部职工素质的全面提高为主要标志的人的发展，则是其主要支柱和重要组成部分。人的素质决定着军供事业的命运，建设军供现代化所需要的人应该具备推动军供站可持续发展的素质。 科学文化素质。军供现代化建设不仅取决于物质资本和劳动力，更取决于科学、技术、信息以及人的创新能力等精神文化资源。现代化建设要求军供站发展方式从以粗放型为主转到以集约型为主，从主要依靠增加投入、铺新摊子、追求数量，转到主要依靠科技进步来推动军供事业的发展。这就要求军供人具备较高的科学文化水平，必须拥有大批的各种高质量的人才。 创新意识和创新能力。军供现代化建设要求广大军供人具有很强的创新意识和创新能力。我们的创新能力是决定军供站的竞争力和在部队后勤保障总格局中的地位的重要因素，一个没有创新能力的军供站，是难以适应现代化战争条件下的军用应急保障任务。 我国是个文明古国，历史与文化源远流长，未曾发生过中断，这就使得我国具备了一个典型传统社会的品格。我国又是一个有过两千年封建制度的社会，推翻封建制不到一个世纪，对于封建主义的流毒又一直未能认真肃清。我们在相当长时间里，还经历了极左思潮的侵染和计划经济的主宰。来自上述传统文化、封建主义、极左思潮和计划经济这四个方面的影响，铸成了大家头脑里陈旧、错误的观念，可以说是根深蒂固，盘根错节。它犹如沉重的枷锁束缚住我们的手脚，扼杀着广大干部职工的聪明才智，严重阻遏职工队伍素质的提高和军供现代化的进程。 要解决这些问题，当务之急还是要采取措施，尽快全面提高干部职工素质，使队伍素质与军供事业的发展相适应。 切实转变观念，提高认识。观念的落后是最大的落后。领导干部不单自己要成为解放思想、转变观念的模范，更要成为用现代思维、科学发展的思路去指导工作的实践者。领导干部要彻底摒弃单位发展了，人的素质自然就会提高的思想。因为主客观因素的影响，领导干部作为一个单位建设发展的总体策划者，需花更多的精力思考这个问题，在改革发展稳定中解决好这个问题。现在的暂时落后并不可怕，最怕的就是不顾时代可持续发展的潮流，盲从瞎闯而导致永远落后。那么依靠什么来实现跨跃式发展呢?具有决定意义的一条，就是把军供站建设转到依靠科技进步和提高人的素质的轨道上来。 改革用人机制，浓厚创新氛围。18世纪以来，世界科技中心和工业中心从英国转到德国，再到美国，表面上是地理位置的更替，实质是创新能力由弱向强的转移，是有利于创新的体制、机制和文化相互作用的结果。国家是这样，我相信军供事业的发展也并不例外。我们要致力于在以市场机制为基础，不断营造和优化有利于创新的良好文化氛围。各级干部应在珍惜人才、留住人才、吸引人才、发挥人才最大作用方面有所作为。 要打破原有的用人机制，建立公开公正的用人机制。提倡鼓励竞争的价值观，就必须清理传统的中庸价值观。传统的、保守的、惰性的中庸价值观非常不利于创新。在这种环境中，枪打出头鸟，谁冒尖就把谁打下来，尖子人才无法脱颖而出，优秀人才不敢滞留，创新人才难以成就大业。我们要大力提倡敢为人先、敢冒风险的文化，坚持敢于创新、敢于竞争的先进文化的前进方向。 下决心培育一支像样的干部队伍。军供事业的发展很大程度依赖于一批先进军供站的发展，而一个先进军