Wrap验厂培训.ppt

Wrap查厂培训 一、什么是Wrap WRAP—Worldwide Responsible Apparel Production 环球服装生产社会责任组织 由美国制衣暨制鞋公会发起，为服装与纺织行业提供提供监督和认证机制的非赢利性的组织，由工厂自愿加入，由第三方组织进行审核。 参加的工厂必须接受不提前通知的抽查，为已注册的合格工厂颁发认证证书。 二、工厂为什么要做Wrap 一、新客户要求： 二、进入美国市场的需要： Wrap成员大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂，可以避免重复的社会责任审核 。 三、Wrap验什么 Wrap的十二项原则 根据十二项原则制定的管理体系 WRAP 原则一：符合法律及生产地法规——缝制产品的制造商必须遵守其经营业务的所有地点的法令及规定。 《宪法》、《刑法》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》《禁毒法》、《环境保护法》、《海关法》…… 浙江、金华当地的一些法律法规、规章制度：最低保障、最低工资、社保…… WRAP 原则二：禁止使用强制劳工——缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳工——包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。 1、禁止使用囚工； 2、不强迫员工劳动：加班自愿、自由出入…… WARP 原则三：禁止聘用童工——缝制产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于接受强制教育最高年龄或法令规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高的年龄为准。 WRAP 原则四：禁止骚扰或虐待劳工——缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚措施的工作环境 WRAP 原则五：符合薪酬与福利规定——缝制产品制造商须最少付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定基本工资、津贴和福利。 最低工资：X元/月，X元/小时； 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 休假： 加班工资： 节假日： 生活补贴、外宿补贴 WRAP 原则六：符合工作时数法规——每日工作时数及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制，除非应付紧急业务需要，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。 1、星期天休息； 2、加班时间：每天不超过3小时；每月不超过36小时； 3、法定节假日。 ★所有的生产资料要与考勤系统保持一致；做好员工培训工作。 WRAP 原则七：禁止歧视——缝制产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇佣，给付报酬、晋升和解雇工人。 WRAP 原则八：符合健康与安全标准——缝制产品制造商须提供一个安全和健康的工作环境，若为工人提供住宿，须保证宿舍的安全卫生和健康。 1、设备 2、工作环境（现场5S、消防通道、化学品、劳动防护用品） 3、生活环境 ★做好现场5S管理 WRAP 原则九：保障结社自由——缝制产品制造商承认和尊重雇工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 WRAP 原则十：符合环境管理要求——缝制产品制造商须遵守适用于他们组织营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有要求的环境的做法。 WRAP 原则十一：符合海关规定——缝制产品制造商遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法令的程序。 WRAP 原则十二：安全条例——缝制产品制造商须反对不该出运的货物装船（包括毒品、爆炸物、危险品及其他违禁品）。 供应链安全管理 （C-TPAT） 美国国土安全部海关边境保护局在9 .11 事件发生后所倡议成立的自愿性计划，希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，从而阻止恐布份子的渗入。（装监控、隔离包装区、划定限制区、加强门卫处管理、员工佩戴厂牌……） 四、Wrap证书 C 级认证证书—有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。 B 级认证证书—有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRAP生产原则的工厂。此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。 ★我们的目标 A 级认证证书—奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）。所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。在这两