xx有限公司员工手册 (2).doc

变更履历: 版本 变更日期 变更人 变更原因 变更内容 A 2014-3-1 / 首次发行 目 录 第一章 公司概况 第二章 员工的权利与义务 第三章 入职 第四章 培训 第五章 劳动合同 第六章 试用转正 第七章 工作时间与考勤管理制度 第八章 人员异动 第九章 员工离职 第十章 劳动生产纪律 第十一章 安全条例 第十二章 出入门禁制度 第十三章 奖惩制度 第十四章 福利政策 第十五章 社会保险 第十六章 食堂管理制度 第十七章 宿舍管理制度 第十八章 车间管理制度 第十九章 计算机使用管理规定 第二十章 出差报销规定 第二十一章 车辆管理规定 第二十二章 员工申诉程序及实施细则 前 言 我们热枕欢迎您加入************有限公司！ ******************************************。 真诚期望您以成为“************”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集。 第一章 公司概况 1、公司理念： 持续秉承“为客户创造满意，为员工创造幸福 ，为社会创造价值”的企业理念。 致力成为*****************制造商。 2、文化理念 .创新：是保持企业活力与竞争力的法宝。就是打破陈规，以新的思维，新的观念，新的举措创造性的经营事业。就是永远与时俱进，勇于探索，不墨守成规，不安于现状，随着企业的发展和市场的需要，不断开发新领域、新项目、新技术、新市场。 .务实：是企业行为的意识内核。就是企业决策行为、员工行为、制度行为要具有足够实用性，经营 具有足够的实践意义。就是一切从实际出发，切忌空谈的“求真务实、真抓实干”精神。 .诚信：是企业生存发展的基础。坚持处处以诚相待，对客户讲诚信，对企业讲诚信，对社会讲诚信，对员工讲诚信。 .和谐：营造企业内部融洽团结的工作风气，构筑市场诚信互助、协作共赢的合作氛围，为和谐团队、和谐合作、和谐社会做出应有的贡献。 3、公司简介 4公司组织架构 第二章 员工的权利与义务 1员工享有的权利 1.1员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利； 1.2不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视； 1.3女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 1.4员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件；? 1.5公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠； 1.6公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利。? 1.7公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动。 1.8公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。? 2员工应履行的义务 2.1遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则。? 2.2遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 2.3尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。 2.4积极学习刻苦钻研努力提高业务水平提高职业技能水平积极参加培训和考核； 2.5创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神， 增强公司的凝聚力。 2.6员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动； 2.7员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： 1) 以公司名义提供担保、证明； 2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3) 代表公司出席公众活动。 2.8员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作； 2.9员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度。 第三章 入职 1入职条件 1.1本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定除外. 1.2招聘资格 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录； 必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关系； 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令； 身体健康； 本人真实有效证件齐全； 工人年龄满18周岁，具有与其工作所需的工作能力、学历履历等； 愿意与公司签订试用期协议和劳动合同。 2人事记录 2.1新员工入厂必须填写“员工资料表”，如实填写所有资料： （1）个人资料、照片2张，并提供身份证复印件及毕业证等证件，不得填写任何虚假内容； （2）体检报告； （3）提交由其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明 （4）员工个人资料变更时，需于事后一个月内呈报人事部； A通讯地址的