集团规章制度大全.doc

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集团规章制度大全 员 工 守 则 公司员工应自觉遵守下列规定: 1、遵纪守法,尽忠职守。 2、维护公司信誉和利益,不作任何有损公司名誉和利益的行为。 3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密,不得私自携带公物、生产技术资料等出厂,未经公司批准,不得陪同亲友和客人参观。 4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。 5、严格遵守财务制度,确保公司资金、财产的安全。 6、遵守职业道德,敬业爱岗,礼貌待人,团结协作,互助互爱。 7、虚心好学,努力工作,不断提高自己的工作技能和工作效率。 8、不得无故缺勤,如有特殊情况,须办理请假手续,否则按旷工论处。 9、必须按规定时间上下班(作息时间8:30----17:00,如五一、国庆长假按相关规定休息。生产企业酌情另定)。在工作时间内未经批准,不得擅离岗位或无故早退,迟到。上岗必须佩戴工作证(实施细则另定)。工作场所不得吸烟、吃零食,不做影响工作的事情。 劳动、人事管理办法 第一条 目的 为了规范劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制订本办法。 第二条 范围 (一)本办法所称员工,系指本公司主体企业(指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业)聘用的从业人员。 (二)本主体企业员工人事及有关管理,除遵照政府有关法规外,悉依本制度办理。 第三条 人事招聘 (一)原则: 1、公开招聘,择优录用。 2、严格控制人员增加,生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。 (二)招聘审批程序: 1、用人企业(部门)提出增员申报并得到批准; 2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档; 3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。 (三)录用条件: 1、生产工人,要求18周岁——28周岁,初中毕业文化程度以上(含初中毕业),裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。 2、管理人员、专业技术人员:根据岗位要求,学历、年龄等条件酌情另定。 3、一年以下(不含一年)季节工(勤杂工、清卫工等),年龄为:女50周岁以下,男60周岁以下,有健康证明。 4、特殊人员由企业负责人确定。 (四)试用期限 凡符合招聘录用条件的(不包括短期合同工),需经3——6个月试用期。试用期满经考核合格后,方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者,不计工资。 (五)应聘人员报名时,应向人事部门缴验下列证件: 身份证; 2、学历证书; 3、职务、职称证书; 4、自我简介一份;5、相片二张; 6、县以上人民医院健康证明; 7、外出务工证明;8、计划生育证明;9、其它经认为必要的文件。 第四条 员工性质、待遇 (一)员工性质:在全公司内实行全员劳动合同制,合同制员工分二种。 1、季节工: 2、有固定期限合同工 企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订1—3年期劳动合同,期满后根据考核和企业需要,合格者可以续签。 因行业特点因素,对一般岗位员工,女46岁、男56岁(以当年1月为界,下同)的不再签订劳动合同。 对重要岗位中层以上的管理人员,女46岁、男56岁合同到期的,不再续签。如确系工作需要,由本人申请,经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61岁,到龄后,一律终止合同。 (二)工资标准 1、合同工试用期:试用期间工资为620元/月,奖金减半;车间试用合同工奖金由各企业自行规定;特聘人员工资奖金由各企业另定,并报集团公司批准。 2、一至三年期合同工:凡工作满六个月以上的合同工,标准工资为800元/月(含加班费、午餐补贴、节日费),奖金按公司规定发放。 3、季节工工资标准:根据工作量大小,400~600元/月,平时无奖金,年终奖金300元。 4、凡有大专以上(含大专)文凭(助级以上职称)的合同工按1200元/月发放工资(试用期六个月,无奖金),年终按年薪制考核结算。专业对口的大学生下车间工作的,其薪酬提高20%—50%。 5、特殊部门、岗位(如保安部、设备部、仓库等)因特殊情况需要加班的按20—30元/人?天发放。加班费由部门负责人申报,企业负责人审批。 6、夜间值班费标准:中班3元,深夜班6元;设备部人员值全夜班8元/夜(工资已包含在标准工资内)。 7、工资发放程序:各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部,经各企业人事部门审核后,报企业负责人批准后发放。 (三)福利规定: 1、社会保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。 2、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员,根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数,(2014年度为1060元/月,2015年调整基数后按新基数执行),总交费比例28%(2014年企业按每月交纳20%,个人交纳8%

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