集团集团岗位说明书录入指南.doc

岗位说明书 基本情况 岗位名称 岗位编号 所属部门 直接上级 直接下属 岗位名称 岗位编制 岗位设置目的 按照“根据――（做）―――以（达到/满足――――）”，字数要有控制 主要工作职责和内容 工作依据 责任 程度 工作衡量标准 1： 2： 3： 4： 5： 6： 7： 工作关系 内部工作关系 汇报 向——（岗位）汇报——（情况） 督导 督导——（岗位）——（内容） 协调 与——（岗位）协调——（内容） 外部 工作 关系 与——（政府机关）协调————（内容） 与——（类型企业）交流————（内容） 任职资格 最低学历 以A卷为准 相关资格证书 以A卷为准，参照B卷 ——证书（A/B卷） 专业知识 以A卷为准，参照B卷 业务了解范围 掌握 （以A卷为准，参照B卷） 熟悉 了解 工作经验 以A卷为准，参照B卷 工作 技能 很强的 （以A卷为准，参照B卷） 较强的 一般的 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 录入要求 所有录入以A卷为主，如不清楚，参照B卷； 尽量将基本情况和岗位职责控制在一页，工作关系和任职资格在一页，录入字体为小五号，黑色，宋体； 岗位职责内容尽量压缩在8项以内，归并同类工作，并检查填写格式是否正确，语句是否顺畅； 工作衡量标准主要是找出衡量目前工作的清晰指标，如质量合格率，满意度等，如填写不合格，您无法解决的，反馈给相关部门按照附件要求修改； 内部工作关系中如发现汇报关系与个人基本情况中的直接上级不一致，按照组织结构图的直接上级填写；工作关系中如果不存在督导、协调和外部工作关系，可以不填； 外部工作关系填写时与相关机构协调的关系一定要写明协调机构的详细名称和合作企业的类型名称，以便于操作。如不符合，返回重填； 任职资格主要以A卷为主，有较大差异进行标注。 - 1 - 岗位： A填写人 B填写人 注：以最新组织结构图为准 注：最小科室单位 注：为填写岗位的人员编制，以A卷为准 注：（做）―――以（达到/满足）检查语句是否顺畅；其次，还要参照AB卷，就重要性排序；归并同类项 协同负责需写明协同――岗位负责 按照时间、数量、质量、结果等纬度定义指标 如果有些岗位没有督导、协调或外部工作关系可以不填