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14位市州委组织部长就抓党建促脱贫攻坚工作.doc 10页

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?市州委组织部长抓党建促脱贫攻坚述职视频会日前在长沙召开,14位市州委组织部长就抓党建促脱贫攻坚工作一一述职。14位组织部长述职都谈了些啥?红星云为您摘录现场部分发言,来看看他们的“成绩单”。 成 ?效 把习近平新时代中国特色社会主义思想作为农村党员干部教育培训重要内容,对换届后全市村党组织书记进行集中轮训,并采取“县级统筹、分片培训”的模式全面轮训农村党员。2017年完成整顿转化的村党组织中,有2个村荣获“全国文明村”“全国生态文明村”。切实发挥党员先锋模范作用,将致富带富、联系贫困户等纳入党员积分管理,全市有2196名党员创办带富示范项目。从2017年开始每年下拨村级集体经济扶持资金800万元。村均运转经费达33.4万元,村党组织书记基本报酬达5万元以上。推进实施《对口帮扶龙山县专项行动计划(2017-2020年)》,派出17个工作组58名队员对口支援龙山县17个乡镇51个村等,四年计划投入8.1亿元。 问 ?题 少数基层党组织思想上有些松懈,有的对人才扶贫重要性认识不够。个别帮扶单位和帮扶队员扶贫方式比较简单,针对不同的贫困原因和脱贫需求实施差异化扶贫还不够。村级集体经济发展仍然是工作中的短板。 成 效 ? ? ? 强化担当,出台组织系统发挥职能作用“九项措施”,加大党建扶贫在党建考核中的比重,在全市以支部为单位召开“脱贫攻坚见行动”专题组织生活会。选派1825名干部担任第一书记,4351名工作队员驻村帮扶,6万名党员干部参加结对帮扶,汇聚抓党建促脱贫攻坚强大力量。在干部工作中严格备案管理,确保了46个脱贫任务较重的乡镇班子相对稳定。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,建立扶贫党支部和党小组421个,把致富带富情况纳入党员积分管理。开展暗访督查和问题通报,召回调整工作队员37名;出台脱贫攻坚问责办法,以严实的作风确保脱贫攻坚任务落实。 问 题 思想认识有待提升,一些乡、村党组织“抓党建”与“促脱贫”深度融合不够。整体推进能力有待增强。基层干部内生动力有待激发。部分贫困村综合服务平台建设和改造任务还没有完成。村干部基本报酬还未完全达到省定标准。 成 效 突出高位推动,率先推行“四包责任制”,推动五大家领导、市直单位、城市五区和2.2万多名干部对口帮扶。率先出台问责机制,问责干部238名。坚持精准用人服务脱贫,激励干部在一线建功立业。广纳贤能选用贫困村干部710名,为每个贫困村选配了1名35岁以下的党建专干。向非贫困村派出工作队和帮扶单位。率先出台《村干部规范化管理办法》,完成34个乡镇和所有贫困村阵地提质,贫困村集体经济收入均在6万元以上。突出整合资源,将攻坚合力聚起来。评选“脱贫之星”991名、“扶贫帮困先锋”120名,9080名党代表帮扶贫困户的经验在全国推介。 问 题 ? ? ??作用发挥有所欠缺。内生动力仍显不足。部分贫困村班子能力素质不高,主要靠扶贫工作队带动,撤队后工作可能出现滑坡;一些贫困村培养后备力量渠道狭窄。有的结对帮扶工作不实,工作作风有待改进。 成 效 组织领导班子运行情况和优秀年轻干部调研,建立优秀年轻干部资源库,为打赢脱贫攻坚战提供充足的干部资源。开展“党员素质提升专项行动”,培训基层党组织书记、党务骨干和普通党员10万余人次。率先圆满完成村“两委”换届,成功吸引1000多名致富能人回村任职。实施村党组织书记“领头雁”工程,全面提升村党组织带头人队伍素质。大力推进党支部“五化”建设,在韶山市全域开展“五化”建设试点。制定莲城人才行动计划,促进人才向农村基层一线流动。农业科技特派员培训农民1.2万余人次。在部机关开展“下基层、践初心、促发展”活动,分批次分组安排机关干部下到贫困人口较多的乡镇脱产工作3个月。 问 题 ?部分基层干部自认为工作基础还可以,工作积极性、主动性不强,攻坚克难、啃硬骨头的决心和信心不足。少数村级班子战斗力不强、后备力量储备不足。部分驻村干部选派不够精准,工作实效性有待进一步提升。 成 效 坚持党建与脱贫攻坚同部署、同推动、同考核,构建了市县乡村四级书记一起抓的责任体系。每月开展1次常态化督查,每季度召开县市区委书记工作调度会。坚持硬件软件一起抓,重点抓好“三支队伍建设”和“两大工程”,即县乡班子建设、村级班子建设、党员队伍建设,集体经济“清零”工程和基础保障覆盖工程。3254名能人和大学毕业生进入村级班子,3628名村党组织书记集中轮训全覆盖;全市3162名党员带头成立合作社941个;消除集体经济空白村1629个;村级运转经费、村干部待遇全部按标准落实到位。推行“人才+项目+平台”引才模式,吸引220名专业人才落户园区。开展“千企帮千村、万人帮万户”活动,1279个贫困户在结对中找到了致富门路,实现稳定脱贫。 问 题 ? ??? 内生动力培植做得还不够。一些基层的同志工作上

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